《人力资源管理》实验指导书教案分析.doc

《人力资源管理》实验指导书 纪锋 编著 东北石油大学经济管理学院 2012年5月  《人力资源管理》实验指导书 　　实验课程代码　　英文名称：Human Resauce Manegemant 　　适用对象：人力资源管理专业 学时学分：共64学时，其中理论教学48学时，实验16学时。共4学分，实验1学分。 　　一、实验的地位、作用 人力资源管理实验作为课程实践性环节之一，是教学过程中必不可少的重要内容。该实验采用模拟交互教学思想，用户在实验平台中，与实验系统中的各角色用户进行交互和管理，完成人力资源管理的全过程。教学实验在业务流程上把人力资源管理的各种任务要求贯穿其中，融信息流、资金流于一体，充分体现人力资源发展的特点和趋势，可以更好的辅助教师授课和深化学生对知识的理解。 　　二、实验开设对象 本实验开设对象为人力资源专业，实验为必修内容。 　　三、基本原理及课程简介 人力资源管理教学软件包括人力资源管理系统、网上人才市场和HR工具箱三个模块。人力资源管理系统特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。网上人才市场是一个典型的电子商务服务业的项目学习此软件，可以了解到电子商务人才市场的基本功能及经营