《人力资源管理》形考作业及答案(供参考)教案分析.doc

《人力资源管理》形考作业及答案（供参考） 作业1 一、选择题 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。 　　A．成年人口观 B．在岗人员观　　Ｃ．人员素质观 2．人力资源与人力资本在　Ｄ　这一点上有相似之处。 　　Ａ．品性 B．态度　 C．经验 D．形式 3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。 　　Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(Ａ)。 　　Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论 　　C．现象揭示论 D．综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。 　　Ａ．内容上 B．观念上　　C．工作程序上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) 　Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ) A．泰勒的科学管理原理　　　B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ) 　　Ａ．职工 B．环境　 C．文化 D．价值观 9．期望激励理论属于哪种类