公司部门人力资源部(架构职责编制职位说明书)讲解.docxVIP

建设集团有限公司 PAGE35 / NUMPAGES35 一：部门内部组织架构图 人力资源经理 招聘主管 培训主管 绩效考核主管 资质管理主管 薪酬福利核算主管 社保专员 资质专员 劳动关系专员 培训专员 招聘助理 招聘专员 ①本组织架构确定的时间为2013年10月16日；若需要突破编制须经过总裁办公会议研究决定。 ②定责、定岗、定编、定员工作是负责公司人力行政管理工作的前提和关键，公司一切招聘、任用、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等人力资源管理规定均须在遵守本管理规定的基础上进行。 二、2013年定编岗位及人员 序号 二级部门 内部分工明细部门名称内设岗位编制姓名职能模块内设岗位编制姓名1.人力资源部人力资源经理1空缺（试用）职位分析及招聘招聘主管1刘 艳招聘专员3段洪颖侯 伟待招聘招聘助理（见习岗）1李正梁绩效考核绩效主管1孙传杰劳动关系劳动关系专员1刘 勃薪资福利 社保管理薪资福利核算主管1待招聘社保专员1张丽君行业资质管理资质管理主管1林立春主管级职员5资质专员