自我效能感、组织支持感对职业成功的影响的研究——领导-成员交换关系的调节作用.pdfVIP

自我效能感、组织支持感对职业成功的影响研究——领导一成员交换关系的调节作用 自我效能感、组织支持感对职业成功的影响研究 ——领导-成员交换关系的调节作用f UlI I IIIII I I III II I II 摘要 20世纪90年代以来，知识经济与信息技术的发展，全球化竞争 的日益加剧，组织与环境发生巨大变化，无边界职业生涯趋势日益 增强。在无边界职业生涯时代，企业界与学术界认识到自我效能感、 组织支持感的重要性，既是员工个人达到职业生涯成功的重要动力， 也是组织人力资源开发与管理的新方向。根据以往研究，本研究在 中国社会背景下，采用量化研究方法，从内部因素——自我效能感 与外部因素——组织支持感两个方面来研究职业成功，同时探讨领 导一成员交换关系在自我效能感与组织支持感影响职业成功过程中 的调节作用。 本研究的研究过程为：首先，通过对相关文献的回顾与梳理，为 研究假设的提出提供理论基础；在文献综述的基础上，建立理论模型， 提出研究假设；继而设计调查问卷，本研究的量表一般采用成熟量表，