福州地区警察职业倦怠、自我和谐现状及关系研析.pdfVIP

摘要 本文在对职业倦怠和自我和谐的概念、测量方法及警察职业倦怠的理论和实证研究 现状的基础上，研究警察职业倦怠与自我和谐之间的关系，以347名福州地区警察为被 我和谐量表(SCCS)为研究工具，调查分析了警察职业倦怠和自我和谐的状况及二者 之间的关系，得出结果如下： 第一，总体上看，警察职业倦怠的程度比较严重，其中人格解体得分最高，其次是 情绪耗竭和成就感低。 第二，警察职业倦怠存在性别、年龄、警龄、婚姻状况、文化程度的差异。 第三，总体而言，警察自我和谐得分呈偏正态分布，大部分警察的自我和谐水平偏 低，自我和谐发展水平非常好的警察只占少数。 第四，警察自我和谐存在年龄和警龄的差异，在性别、警种上不存在显著差异。 第五，警察职业倦怠与自我和谐呈现显著相关，自我和谐程度越低，职业倦怠的水平越 高；其中自我和谐中的自我与经验的不和谐、自我的灵活性是警察职业倦怠的有效预测 变量。 关键词：警察、职业倦怠、自我和谐、关系 中文文摘 域，从20世纪70年代开始，职业倦怠的研究迅速发展，已成为国内外工作与组织管理 心理学和职业健康心理学的重要研究领域。 职业倦怠是个体对工作上持续不断