股权激励行权条件在我国的房地产上市公司研究__--__以万科A为例.pdfVIP

万方数据 万方数据 万方数据 股权激励行权条件在我国房地产上市公司的研究—以万科A 为 例 摘要 对高管激励机制的正视起源于社会实践的需求。在不完全信息的情 况下，在经济学和管理学的重要研究问题是采取什么样的高级经理人的 最优激励机制。长期激励渐渐在世界许多国家成为高管薪酬组合中重要 的一部分,在更发达的国家,长期激励占比例更高。有研究表明实施了员 工持股计划的公司长期业绩远远高于未实施的企业。 从2005 年我国股权分置改革至今，股权激励在我国的发展仅经过了 九年时间，从刚开始的“到处开花”到今天的上市公司渐渐明白视具体 情况而定，我国上市公司在制定股权激励计划时已经开始变得理性而不 是仅仅追随潮流。虽然已经进入理性化发展阶段，但我国有自己的特殊 国情，而现有的一些理论研究都是根据国外企业的股权激励经验实证所 得，或者是国外理论直接翻译过来，且内容多关于股权激励对公司业绩 的影响方面的研究，对行权条件研究较少，因此本文另辟蹊径对股权激