经理自主权和高管薪酬差距的关系——以我国医药类上市公司为例.pdfVIP

1 tllIIll lIIIIIIlllIIII III 摘要 Y1923015 摘要 经理自主权是指经理(CEO)对公司经营决策活动的实际影响程度，它主要 表现为经理对公司事务的实际控制权。经理自主权对于高管薪酬有着重要的影 响。一般来说，公司经理自主权越高，其对公司价值的影响就越人，风险也越犬， 同时对自身薪酬决定也有更人的自主权，由此可以推断自主度水平高的经理人应 当会拉大与其他高管的薪酬差距。基于以上分析，本文以权力决定等理论为依据， 运用实证检验的方法对我国医药上市公司经理自主权与高管薪酬差距的关系进 行了实证检验。同时分析国有控股与非国有控股公司中，经理自主权对高管薪酬 差距影响的程度是否相I司。 论文在综述国内外研究现状的基础上，运用经理主义理论、代理理论和 Hambrick．Fink