领导风格和OCB和团队绩效关系研析.pdfVIP

摘 要 本文在以往研究汾基础上粥实证的方法对领导风格和组织公民行为与西酞 绩效的关系进行了研究。主要考查领鼯风格对组织公民行为的影响，组织公民行 为对圈队绩效的影响，以及领导——成员交换和组织支持作为干涉交爨对组织公 民雩亍为和霞驮绩散发娥熬交耍俸用。 通过对各嶷量的棚关分析，我们发现：①正面领爵行为与组织公民行为中的 人际利他和超额努力维度都有显著的难相关关系，负酾领导行为与组织公民行为 孛起坚守本镑维凌套照著豹受媚关关系；②或嚣领导行为与LMX(领鼯——成员 交换)有显著的正相麓关系，而负面领导行为与LMX没有显著的负相关关系；③ 组织公民嚣为与嚣掭这藏、残受滚意、霾获学习都存凌蓍显簧戆歪秘关关系。 通过对交囊{睾臻豹分辑愿割如下续论；①领导萼亍兔在影嗾超额努力秘坚守零 份时都与LMX发生了照著的交互作用，而对人际利他没有发嫩显著的交互作用。 ③在羝LMX静祭律下，蓬嚣簇簿霞隽提升缀绥公民簿荛拣效果魄褰LMX条辞下好。 在高LMX下，负面领导行为对组织公民行为的破坏作用更大。⑤在低组织支持条 彳孛下，组织公民行为辩予团敬绩效的摊开要院嵩组绥支持下殿面更翻骥显。这与 我们的假设糊反，我们在文中对原因进行了讨论。 最后我们从改变镄效观念、运用难面领导行为、