面试常见100道问题及回答.docVIP

面试的技巧，除了技巧，还必需有超出平常人的心态1.问题：你今后打算是什么？　　 回答：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”　 点评：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。明确你的个人目标和公司是否一致。2.问题：能否介绍一下你的社会活动能力　　 回答：* s i; F- e6 [0 x! {: I- R, T　　 1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。: d8 x M ?% U T$ P3 C0 Z1 a$ d　　 2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自己特长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。　　 3.我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，而且活动也较成功，从中可以证实我有一定的社会活动能力。* H y9 \( \5 R/ M3 k: U e% i: a　　 4.在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础文明建设搞好，组织全班同学进行校规校纪学习，集思广益，制定了“班规十条”，并要求全班同学严格遵守班级纪律。经过大家的努力，我班评为校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。 G A N: G0 v9 f　　 点评：* { E Q) r X　　 1.过于简单，草率，效果不好。　　 2.比较谦虚地说明自己有一定的能力，但言之无物，有些空洞。7 p. L- A0 ~3 P$ M7 z H　　 3.如实的介绍自己曾组织过活动，但不具体。 g4 |, ^* @5 }$ E1 r　　 4.通过例举事例，来说明自己的能力，有理有据，效果最佳，使主试者了解其素质和能力。+ u/ C0 ?8 s e( Y3.问题：你的外语水平如何？　　 回答： M8 o5 a1 r+ e; b$ D　　 如果你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所具备的能力，得到的证书或托福的考分，以表示你的能力。但表示还不够，还需努力继续学习。　　 若你的水平较低，就应如实回答 ，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。并表示你目前还在学习。　　 点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。! c9 C3 v4 m) \6 U* R4.问题：你的计算机能力如何？　　 回答：: y4 f+ c s8 |* j, W l　　 如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。: N i# {; r5 F$ \$ q5 L　　 如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。3 B H- K7 X+ u, g% e　　 点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。% Y, u! w# @0 ?9 ^5 F4 M4 O8 W???5.问题：你好象不适合到我们公司工作？　　 回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。! [$ S7 k7 d8 v, A! r4 {$ ~3 p6 G??G　　 点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。6.问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？　　 回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。3 w- v O U V6 h5 _- ?　　 点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。+ x( M5 t( E( K, q5 Y k7.问题：你对营销、管理工作如何看待？; D0 ] ~??l9 h5 A6 f( H- K; e　　 回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需