自考人事测量02-09试题.doc

自考人事测量02-09试题.txt你不能让所有人满意，因为不是所有的人都是人成功人士是—在牛B的路上，一路勃起你以为我会眼睁睁看着你去送死吗？我会闭上眼睛的北京市高等教育自学考试2002 年10 月命题考试 人事测量试卷 北京市高等教育自学考试2002 年10 月命题考试 人事测量试卷 一、单项选择题（每小题1分，共5分） 1、1924年燕京大学的心理学家________先生发表了经修订的比奈—西蒙量表，这是中国最早的标准化的比奈智力测验。 （ ） A、樊炳清 B、蒋梦麟 C、陆志韦 D、蔡元培 2、问答题中常见的误差有 （ ） A、习惯定势 B、宽容定势 C、练习效应 D、期望效应 3、可以作为任何测验效标的是 （ ） A、学术成就 B、实际工作表现 C、团体对照 D、等级评定 4、一般心理测验，D值在______以上就可以接受了。 （ ） A、20 B、25 C、30 D、35 5、评价中心技术中最常用、最具特色的是进行 （ ） A、小组讨论 B、情境模拟测验 C、投射测验 D、纸笔测验 二、多项选择题（每小题2分，共10分） 6、下列哪些题型不是提供型题目 （ ） A、填充题 B、是非题 C、匹配题 D、问答题 7、人事测量计分的基本步骤主要有 （ ） A、检索标准答案 B、反映和标准答案 C、计分并做出评价 D、记录反应 8、在各种新度系数的计算中，误差来自于内容取样的有 （ ） A、分半信度 B、复本信度 C、重测信度 D、评分者信度 9、公文筐测验主要考察工作条理性、计划能力、沟通能力和 （ ） A、预测能力 B、疏导能力 C、控制能力 D、决策能力 10、下列哪些方面是高层管理人员取得事业成就非常重要的品质 （ ） A、管理意识 B、分析能力 C、专业技术 D、信息沟通能力 三、填空题（每空1分，共15分） 11、常模是否可靠，关键在于__________________________。 12、标准化纸笔类测验之所以被广泛采用，是因为有许多其它类型的测量方法所无法代替的优点，即________________、________________和__________________。 13、投射测验的主要特点是_________________、___________________和整体性。 14、通常，在能力和成就测验中所使用的时限，以大约_____________%的被测试能在规定时间内完成测验为标准。 15、实际上，样本大小适当的关键是_______________________。 16、一般来说，当r 不能用测验对个人作评价，也不能用于团体间比较；当r 可用于团体间比较；当r 可用于鉴别个人。 17、增加测验的题目能______________________测验的效果。 18、工作感觉评定测查的是_______________________。 19、结构化面试中，考官使用的评分工具包括___________________和________________________。 四、名词解释（每小题4分，共20分） 20 结构化面试21、题目分析22、系统抽样23、内部一致性信度24、会聚效度和区分效度 五、简答题（每小题8分，共24分） 25、设计操作性试题应注意什么问题？26、分析常模参照解释与效标参照解释的区别。 27、简述有效的甄选录用程序必须符合的特征。 六、