新能源职业化培训方案讲解.docVIP

——企业职业化系列训练培训项目建议书 一、项目背景 新能源有限责任公司是以专业制造生产水煤浆制备成套设备、水煤浆系列锅炉、水煤浆生产和应用为主业的集生产、科研、市场营销为一体的大型高科技民营企业集团。公司现有员工150人，其中工程技术人员60余人，具有本科以上学历72人，90%以上员工具有专科以上学历。公司工业园占地面积100余亩，是公司年产30万吨水煤浆的生产和锅炉及辅机生产基地。公司设有技术中心，被青岛市认定为高新技术企业，获得青岛市民营科技企业、中国环保锅炉质量过硬放心品牌、中国水煤浆锅炉十佳名优品牌、质量信誉双保障单位、青岛市绿色环保产品等荣誉称号，具有A级锅炉生产资质。2007年公司又获得中国民营环保创新杰出品牌，公司董事长获得“2007中国民营环保创新杰出人物”。公司拥有专业化高新技术的经营团队，以追求卓越、永无止境为企业精神，以科技进步为动力，以推广洁净燃料技术为坚持专业化、系统化、全方位的发展战略，勇当水煤浆行业排头兵。公司以市场为龙头，以技术为支撑，紧密结合产业特点和目标客户群的分布，创造性地提出了“全国布局，重点突破”、“以浆促炉，以炉带浆，浆炉匹配，双向推进”的营销战略指导思想；在客户服务方面，全力推行“专家顾问式营销和为客户提供整体解决方案”的营销模式；公司坚持“订单第一”和结果导向理念，通过竞争淘汰机制培养了一支专业化高素质的营销团队；公司在全国设有十一个驻外办事机构，形成了有针对性的市场网络和高效的销售管理体系。公司强化基础管理，建立了目标管理体系。通过战略和年度目标的引导，实行流程化标准化管理，完善组织结构，明确岗位职责，总目标层层分解，签订目标责任状，做到责权利三对等，严格绩效管理和绩效考核。管理体系的科学与规范，极大调动了员工的积极性和创造性，推动公司持续高效健康平稳发展。公司计划用2-3年时间，在创业板上市。成为行业内第一家上市公司。企业文化是企业持久发展的基石，公司把目标、责任感、团队协作、执行、高效、专业化和务实作为核心价值观，坚持用正确的理念引导人，用正确的行为规范人，用正确的方法激励人。创造一种和谐、积极、包容、进取的氛围与环境，促进员工的成长和企业的发展，全面塑造 文化，用现代企业管理的正确理论和科学方法，推动公司不断攀登更高更远更大的目标。青岛 新能源有限责任公司 培训对象：青岛 新能源有限责任公司青岛 新能源有限责任公司课程大纲： 一、开篇——认知职业化： 职业化的定义（视频观看：《喜剧之王》） 职业化的重要性（对公司/对个人） 如何发现自身的不职业化（自我测试+第三者眼光） 员工职业化程度不高的原因（三个“不”） 二、态度篇——职业化态度修炼： 1、职业化态度的测试（现场情景模拟：买苹果） 2、不用心有哪些表现 3、不用心有什么危害 4、我们为什么不够用心 5、如何才能做到真的用心 三、技能篇——职业化技能养成： 概念理解：视频观看：《大腕》 1、能力的分类 2、能力模型 3、做“顾客”的顾问 4、多少能力赚多少钱 四、形象篇——职业化形象打造： 概念理解：视频观看《杨德才征婚》 1、职业化形象的重点 2、提升职业化形象的方法 五、道德篇——职业人必备的道德素养： 概念理解：视频观看《首席CEO》 1、品牌的概念 2、职业道德缺乏的原因 3、改善职业道德的建议 4、客户心目中的品牌形象 5、塑造个人品牌 六、运营篇——如何加强自身的职业化： 1、职业化四者的关系 2、短板原理 3、特长原理 4、行知授原理  【心态篇】 《职业化必备的八大心态》 ——心态决定一切 课程大纲： 第一部分：心态的重要： 从冰山谈起 米卢名言 《世界是平的》 马斯洛的经典理论 第二部分：职业人必备的八大心态 心态一：积极心态 故事：秀才赶考 消极树：消极心态的原因、根源、危害 积极树：积极心态的魔力、培养方法、阳光秘笈 （视频观看：《像树一样成长》、《24小时马拉松》） 心态二：主人翁精神 触目惊心的打工心态 主人翁精神的理论基础 检讨：缺乏主人翁心态的原因 培养主人翁精神的方法 心态三：自信 中国人自信现状 职场中常见的五种不自信 不自信的原因 培养自信的N种方法 （视频观看：《英国达人》） 自信秘笈 心态四：结果导向 结果意识测试 结果导向的定义（各部门举例） 结果导向的意义 缺乏结果导向的原因 培养结果导向的方法 心态五：团队精神 团队和群体的区别 打造团队从领导方式开始 团队特征之一——自主性 团队特征之二——思考性 团队特征之三——协作性 （视频观看：《取经路上有你有我》） 心态六：学习精神 文盲的三种类型 如果每天进步千分之一？ 成人学习的方法 体验式学习秘诀 心态七：服务精神 尊重顾客 了解顾客