汉儿庄乡村级干部管理现状 毕业论文.docVIP

北 京 广 播 电 视 大 学 Beijing Radio Television University 本 科 生 毕 业 论 文 题 目：汉儿庄乡村级干部管理现状 姓 名： 学 号： 1311001202594 指导教师： 年级专业： 13春行政管理本科 所属学校： 石 景 山 分 校 北京电大石景山分校 2015年春季 行政管理 （ 本 科） 毕业论文开题申报表 填表日期：2015.1.20 学 生 信 息 姓 名 范丽颖 教育层次 本科 分 校 石景山 学 号 1311001202594 电 话e--mail 开 题 申 请 本人已修满所需学分，并初步确定了毕业论文的题目，正式提出开题申请。本人将以严肃、端正、认真的态度，接受导师的指导，按照学校教学规范流程如期完成论文写作。并承诺毕业论文由本人独立完成，如发生违纪现象，本人承担相应后果。 申请人签字： 选 题 方 向 行政管理 题 目 汉儿庄乡村级干部管理现状 选题理由及文章大致结构 本人对村级干部管理中存在的问题有一些见解，村级干部是我国基层的干部，与人民群众贴的最近的管理服务群体，因此，对汉儿庄乡村级干部管理现状问题进行了研究。分析了汉儿庄乡村级干部管理现状中存在着一些问题，提出了相应的改进措施。 选题审核意见 1. 选题是否符合本专业方向： 2. 题目是否可行，是否具有一定的研究价值 3 难度是否适宜，是否能在规定时间内较好的完成： 4. 专业或指导教师选题意见 5 修改建议： 指导教师签字： 责任教师签字： 指导教师电话 电子邮箱 目录 [摘要] 4 [关键词] 4 汉儿庄乡村级干部管理现状 5 一、汉儿庄乡村级干部管理中存在的问题 5 （一）年龄偏高、文化程度偏低、性别比失衡 5 （二）干部素质与工作需要距离悬殊 5 （三）缺乏干部整体效能机制 5 二、管理中出现的问题根源 5 （一）体制因素 6 （二）性质因素 6 （三）行政因素 6 三、新形势下村级干部管理机制的对策建议 7 （一）深化人事制度的改革 7 （二）建立健全考评制度 7 （三）实行完善的监督考核制度 7 （四）建立有效的干部培训机制 8 四、加强村级干部管理的重要性和紧迫性 8 （一）加强村级干部管理，是落实党和国家的政策需要 8 （二）加强村级干部管理，是团结致富奔小康的需要 8 （三）加强村级干部管理，是维护农村稳定和谐的需要 9 [参考文献] 10 [摘要] 村级干部是我国现行体制中最基层的一级干部，是享受待遇相对较低的干部，是与人民群众贴的最近的管理服务群体之一。村级干部起着承上启下、联系沟通、了解民情、宣传政策、调解矛盾等重大作用，是政府开展工作的支点，是群众依靠的基点，是干群分界的叉点。村级干部素质的高低，工作开展的好坏，领导作风的优劣，直接影响农村社会的稳定，影响干群关系的融洽，影响政府公信的形象，影响经济建设的发展。 [关键词] 村级干部；管理；稳定；发展 汉儿庄乡村级干部管理现状 村级干部是我国政权体系中最基层的政权单位，是依法管理、依法行政的最前沿。作为社会主义农村建设的直接组织者和推动者的农村干部,肩负着组织和领导农民群众建设社会主义新农村的重任,其素质高低从某种程度上决定了我国社会主义新农村建设的成败. 一、汉儿庄乡村级干部管理中存在的问题 （一）年龄偏高、文化程度偏低、性别比失衡 在对汉儿庄乡6名村级干部的调查中得知，50－60岁的4人，占总数66.6％；35－50岁的1人，占总数16.6%；35岁以下1人，占16.6％。从统计数据看，村干部明显呈中高龄化, 在走访过程中了解到村级干部文化程度偏低。本科文化程度2人，占33.3％；高中文化程度1人，占16.6％；初中文化程度2人，占33.3％；小学1人，占16.6％。从统计数据看，村干部普遍接受过文化教育。在村级干部中性别差异大。并且6名村干部中，没有女性干部，这对在村中开展妇女工作不利。 （二）干部素质与工作需要距离悬殊 具体表现在开二级干部会随意迟到早退、到会人数不全、手机响抽烟打哈欠等不规范行为；工作方法简单粗野、对人不对事、优亲厚友、只打“小九九”等等；村级工作讲究张驰有度、阶段小结、经常宣传、主次结合、乡村联动的模式，常规性工作多特殊性工作少，阶段性工作多连续性工作少，一般一项常规工作有7天时间能完成的，至少得10天，还要在领导批评下乡干部督促配合下，才能完成，大多数村干部是任务型干部，只为完成上级安排的任务而工作，从不谋划统筹兼顾。 （三）缺乏干部整体效能机制 工作效率低，点线之间缺乏