河南省上市公司CEO薪酬影响因素实证研究-毕业论文.docVIP

河南省上市公司CEO薪酬影响因素实证研究 摘　要 合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注，如何设计合理的薪酬激励机制，从而在解决CEO与企业所有者信息不对称的同时，使企业经营者与所有者的目标相一致，为企业的生存与可持续发展提供支持和保障，进而推动整个社会的经济发展，需要我们深入思考。因此，研究我国上市公司的CEO薪酬现状，揭示出CEO薪酬的主要影响因素，对于我国的经济发展具有重要的理论和现实意义。 要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题，首先需要了解CEO薪酬决定的现状。本文在总结国内外学者相关研究的基础上，利用我国河南省上市公司公开披露的数据，考察了河南省上市公司CEO薪酬的决定因素。实证研究结果表明，CEO薪酬受到企业绩效、独董比例的显著影响，而CEO人力资本特性和企业特性中的公司规模、董事会规模、股权集中度和企业性质对CEO薪酬影响不显著；长期股权激励在我省上市公司中所占比例很小，说明我省尚未建立起有效的长期激励机制。 关 键 词：CEO薪酬，企业绩效，独董比例，实证研究 The Empirical Study of CEO Compensation Influencing Factors on Listed Companies of Henan Province ABST