企业文化和员工绩效关系研析.pdfVIP

企业文化与员工绩效关系的研究 摘要 市场经济条件下企业生存发展的能力取决于企业的核心竞争力。企业的核心 竞争力主要来自于企业文化。企业文化是构成核心竞争力的灵魂因素。希望通过 本文的探索，能够揭示企业文化与员工绩效的关系，为企业建设特色文化、提升 员工绩效管理水平提出有价值的建议。 企业文化与企业员工绩效是紧密相联的。本文试图运用国内外最新理论成果， 参考国内诸多成功企业案例，就企业文化的意义、内涵、特征、要件，以及企业 文化对企业员工绩效的影响、绩效评估等，进行系统的研究探讨。在此基础上， 提出加强企业文化建设和绩效管理的方法及措施。 本文分为七个部分。第一章绪论部分，指出本文的研究背景、研究目的和研 究意义；第二章介绍企业文化与员工绩效的涵义和特征。主要从企业文化的涵义、 特征、建设企业文化的重要意义、员工绩效的涵义、特征五个方面来加以论述； 第三章对企业文化与员工绩效的关系进行理论分析，建立企业文化与员工绩效关 系的理论模型；第四章论述企业文化与员工绩效评估的指标体系及评估方法，建 立指标体系，阐述评估方法；第五章对企业文化与员工绩效的指标体系与评估方 法进行实证分析，用实证说明企业文化对提升员工绩效的作用；第六章提出以企 业文化提高员工绩效的措施和建议，主要从四方面加以论述；第七章是本文的结 论与展望部分。 企业文化与企业员工绩效关系的研究，可以为企业发展过程中培育企业文化、 把企业文化与员工绩效管理有机结合，促进企业又好又快的发展提供借鉴，具有 一定的理论意义和实际应用价值。 关键词：企业文化 员工绩效 实例分析 thereI i i between cuI ture on atonsh Study P corporate and I empoyeeperformance Abstract Onthemarket conditi ion’S ofthe economy ons，thecorporatpower core Andthecore exi and onits sting developmentdepends competence． of is basedonthe culture．The competencecorporationmainly corporate cultureisthe eIementofthecore wish corporate important competence．1 canrevealthe betweenthe cultureand thiSthesiS relationship corporate itcan valuableadviceforthe employeeperformance．Andgive enterprise’S cultureconstructionandalso the levelof management corporate promote performance． e