新常态下企业经营绩效的下降基于省略造业企业员工匹配调查的经验证据程虹.pdf

经 济 学 报 二 ○ 一 六 年 新常态下企业经营绩效的下降： 第 一 期 基于企业家精神的解释 ——— 来自 年广东制造业企业 员工匹配调查的经 ２０１５ － 　 验证据 程 虹 宋菲菲 　 　 摘 要： 年中国经济进入新常态以来，无论是宏观的经济增长速度，还是微观的企业 ２０１３ 　 经营绩效，都出现了较大幅度的下降趋势。针对这一问题，笔者依据２０１５年广东制造业 企业 员工匹配调查数据，实证表明企业家精神对技术创新、资源配置和员工福利产生了 － 一定程度的抑制作用。研究发现，企业家精神的不足是导致经营绩效下降的重要原因。 笔者建议我国主要出生于 世纪 年代的“一代”企业家群体，加快从“制度型”企业家 ２０ ６０ 向“创新型”企业家转型；政府应改变过度财政补贴等方式所导致的“父爱主义”，让市场淘 汰不适应新常态的企业家，增强多层次资本市场对企业家能力的治理功能、增加对“二代” 企业家培养的公共投入。 关键词：企业家精神；经营绩效；调查数据；政策建议 一、问题的提出 新常态下，中国经济面临着下行压力不断增大的挑战， 增长率从 年的 ＧＤＰ ２０１０ 逐年下降到 年的 ，而对于产业规模占 总量 、就业人数占全 １０．３％ ２０１４ ７．４％ ＧＤＰ ４２．６％ 社会就业人员总数 ３０．１％的制造业而言，其下行压力更为明显。全部工业增加值的增长 率从 年高于实际 增速 个百分点下降到 年低于实际 增速 个 ２０１０ ＧＤＰ １．８ ２０１４ ＧＤＰ ０．４ 百分点，制造业的固定资产投资总额增长率也从 年高于全社会固定资产投资增速 ２０１０ ７． ① 个百分点下降到 年低于全社会固定资产投资增速 个百分点 。如何解释中国 ５ ２０１４ １．２ 制造业企业经营绩效的下降，尤其是基于企业内部的因素来解释这一下降的原因，对企业 适应新常态、实现业绩的增长具有重要的理论和现实意义。 对于近年来中国经济尤其是制造业企业的增速下降，现有文献主要从外部需求、结构 转型、学习效应和劳动力成本等四个方面进行解释。持外部需求变化说的学者认为，新常 态下中国经济的下行压力主要来自于西方发达国