大学毕业生心理弹性和就业压力的关系.pdf

大学毕业生心理弹性与就业压力的关系 大学毕业生心理弹性与就业压力的关系 中文摘要 国内外的心理学专家对于心理弹性有不同的定义，总体分为结果型定义、品 质型定义和过程型定义，本文从心理弹性的内在保护性因素着手采取了品质型的 概念，并对其下了操作性定义，即心理弹性是对个体遭遇逆境、挫折时能够进行 良好适应并且从中得到成长的一种个体能力品质。本研究是在大学生临毕业时对 大学生的心理弹性进行测量，形成大学毕业生心理弹性问卷，探讨大学毕业生的 心理弹性特点，并与大学毕业生的就业压力进行相关研究。 本研究经过对国内外的心理弹性资料的整理，对访谈问卷结果的汇编，导 师的指导，形成大学毕业生心理弹性的预测问卷，经过项目分析得到正式问卷。 之后对辽宁省五所高校 553 名大学生进行施测，在探索性因素分析和验证性因 素分析之后，与大学生就业压力与其相关关系进行了研究，结果如下： 1．自编大学生心理弹性问卷具有较好的信度、效度，是测量大学毕业生心理 弹性的有效工具。大学毕业生心理弹性有五个维度：人际交往能力、自我效能感、 情绪控制能力、挑战性、自我管理能力。实证模型与理论构想模型基本拟合。 2.性别在情绪控制能力、挑战性维度以及总分上主效应显著：男生的情绪控 制能力、挑战性较女生更好，心理弹性的总体水平也较女生更好些。性别与独生 子女在挑战性维度上交互作用显著：女生差异显著，独生女挑战性强于非独生女； 非独生子女差异显著，数据表明非独生子女的男生比非独生子女的女生更有挑战 性。 3.大学毕业生就业压力与心理弹性呈负相关，大学毕业生心理弹性总分对就 业压力有负向的预测效果,解释的变异量为 7.1%。自我效能感对于就业压力有负 向的预测效果，解释的变异量为 8% 。 关键词：心理弹性，就业压力，挑战性，情绪控制能力，自我效能感 I 大学毕业生心理弹性与就业压力的关系 The Relationship Between College Graduates’ Resilience and Employment Pressure Abstract Althouth a lot of different definitions among international psychologists,three main types of resilience definition are accepted: result, character; process.This paper based on individual protective factor to define resilience as character,that means resilience is character or ability of individual to adapt adversities well,and make individual grow up from the process. These questionnaire items of the study collected from the results of interview and library materials, involving 553 college graduates in 5 schooles of liaoning province and using the method of exploratory and confirmatory analysis, explored the structure of the resilience.We studied the characteristic of college graduates’ resilience,further more,and the connec