人力资源管理实践对员工创造性和组织创新影响的研究.pdfVIP

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2016-05-13 发布于安徽
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人力资源管理实践对员工创造性和组织创新影响的研究.pdf

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A ofthe ofHumanResource Practiceson Study Impacts Management and Innovation① EmployeeCreativityOrganizational JianwuJIANG， HUANG Haiying of Shenzhen CollegeManagement，University，China a of106firmsinChinaanddatafromthreedifferentof toavoid Abstract：Usingsample groups respondents commonmethodbias，thisexaminedhowhumanresource relateto creativi— paper managementpractices employee and innovation．Theresultsshowedthatfourhumanresource and ty organizational managementpractices，hiring and relatedto teamwork，were while and selection，reward，jobdesign positively employeecreativity training were mediatedthe betweenthosefourhuman performanceappraisalnot．Employeecreativityfully relationships resource and management innovation．ResultsthatHRM an practicesorganizational suggest practices playimpor— tant rolein to innovationinChinese managingpeoplepromote organizations． Words：HumanResource Key Management，EmployeeCreativity，Administrative Innovation Sincethehumanelementisinvolvedinthewholeinnovation izational innovationcanbeachieved thatallmembersofthe are