行政人事部岗位职责1文稿.docVIP

工 作 岗 位 职 责 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-001 部门： 行政人事部 日期: 2008年9月1日 职位： 行政人事部经理 页: 第 1 页 职 级 ： 直 属 上 司 ： 直属部下 ：需协调之岗位 ：职务概述 ： 作为酒店，全面以开源节流之精神争取最佳之经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成与下达之目标。职责范围： 个人操作 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-001 部门： 行政人事部 日期: 2008年9月1日 职位： 行政人事部经理 页: 第2 页 1.6根据各部门工作计划，检查各部门的工作进程、工作质量等的执行情况，定期向总经理、副总经理汇报各部门工作开展情况，并提出有效建议。 1.7协调、解决各部门在按照现行管理制度、程序运作过程中出现的问题；及时提出制度改进的成效建议向总经理、副总经理反馈，定期组织进行修订。 1.8负责酒店印章的管理，应本着对酒店负责的原则，严谨缜密。 1.9负责酒店人事聘用考核及劳动薪酬工作。 2.0做好与酒店各部门员工的沟通工作，及时掌握动态信息，及时向领导反馈。 2.1积极举贤荐能，表彰好人好事，塑造酒店文化形象，提高酒店的凝聚力。 2.2做好与上级有关部门的沟通、联系，搞好公共关系，树立良好的酒店形象。 2.3负责接待酒店来访的客人，并落实相关事宜。 2.4酒店大事记。 2、管理督导 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-001 部门： 行政人事部 日期: 2008年9月1日 职位： 行政人事部经理 页: 第3页 1.3负责酒店后勤总务管理及员工福利、奖惩工作的管理。 1.4负责制订和完善酒店的办公管理制度（包括接待、文件、印章、会议、保密、设备、复印、电话、信息、用品、环境、纪律、考勤、成本、次序、宿舍等）。 1.5负责酒店管理制度的贯彻执行和检查督促执行酒店各管理标准、工作要求，并根据实际情况提出奖惩措施。 1.6定期组织收集、分析、综合酒店各方面的情况，主动作好典型经验的总结并定期向领导汇报。 1.7负责酒店内部刊物的征集和发行工作。 1.8负责酒店办公场所的分配调整和环境清洁、设施维护工作。 1.9完成酒店直属领导交办的其他工作。 3、 财务责任 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-001 部门： 行政人事部 日期: 2008年9月1日 职位： 行政人事部经理 页: 第 4页 1.1根据经营需要，负责安排新员工招聘及入职前《酒店标准管理系列手册》的学习.有计划地进行岗 位操作培训工作，并定期追踪；参照酒店培训考核结果作出新员工试用期结束后的任免决定。 1.2负责酒店各项行政人事管理制度的整理，编辑、编写酒店各级员工训练，考核资料。配合各部门岗位操作标准进行修改完善，对执行措施不力的部冂，及时向本部门提出整改意见。 1.3协同各部门通过岗位工作培训和考核来综合评定酒店员工综合素质，并将测评成绩整理归档，以便相关部门调阅。以德才兼备为原则。选拔各类优秀人才出任相应职务或作为储备人才。 1.4健全和完善酒店的员工激励机制，及时了解员工的思想动态，激发和培养酒店员工的工作热情和信心；经常对下属进行职业道德教育，酒店意识教育，培养员工企业责任感和敬业精神. 5、物料责任: 5.1 签署及控制耗用物料的申购与货。 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-001 部门： 行政人事部 日期: 2008年9月1日 职位： 行政人事部经理 页: 第 5 页 7、跨部门及分部门协调: 7.1 与其他部門沟通及转达行政人事部的使用及培训信息给有关部門。 7.2 协调本部门正常运作，确保资源共享。 7.3 负责与其他部門协调沟通，处理员工的投诉。 8、汇报及会议 8.1 主持部门会议及其它特别会议。做好会议纪要,并及时下发跟催. 8.2 及时解决会议上提出的各种问题，并向总经理、副总经理汇报。: 9.1 熟悉国家劳动法。 9.2 熟悉酒店制订的各种政策与制度。 9.3 掌握各部门用工与培训情况， 10、其他工作: 10.1 服从总经理、副总经理的安排的其它工作. 制表人: 王金梅 审批人: 张旭光 职 位： 行政人事部经理 职位: 副总经理 签名 日期: 2008年9月1日 签名: 日期:2008年9月1日 工 作 岗 位 职 责 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-001 部门： 行政人事部 日期: 2008年9月1日 职位： 行政人事主管 页: 第1页 职 级 ：