乌兰浩特市太本站学校学第二学期工作计划.doc

乌兰浩特市太本站学校2015-2016学年第二学期工作计划 一、指导思想 2016年我校深入贯彻落实乌市委十届六次全委会议精神，以市教育局2016年工作要点及杨局长的讲话精神为指针，以立德树人为根本任务，以“尊重”为核心，以“厚重”为底色，以“深化”为动力,突出“教育信息化建设推进年”这一重心，以打造“向上、向善、阳光、正气”的校园文化为载体，以“提升学校教育教学质量、提升师生综合素质、提升学校内涵品质、凸显学校办学特色”、学校的五年发展纲要为工作目标，深入推进“义务教育均衡发展”、“ 教育信息化”、“开放办学”活动三项重点工作，认真落实好一校一章程，秉承“没有学不好的学生”的办学理念，用厚重的思想、厚重的品质、厚重的行动，脚踏实地地推动我校教育事业向纵深发展。 二、工作目标 1、扎实开展“三严三实“学习教育实践活动，完善机制，以人为本、加强两支队伍建设，实行精细化管理，争创社会和家长满意学校。 2、 坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全大于天”的思想，确保学校无安全责任事故。 3、坚持德育为先，围绕一个“中心”，抓住两个“重点”，凸显三个“亮点”。 4、深化教学改革,加强教学管理,强化集体备课，稳步提高教育教学质量。 5、大力推进教育信息化，实现信息技术与学科教学的深度融合。 6、改善办学条件，新建学校教室用房，增加绿化面积，营造和谐、民主、向上的良好学校发展氛围。 7、认真做好义务教育均衡发展评估验收的各项准备工作。 8、加强校园文化建设，进一步形成学校的特色文化。 9、坚持开放办学，完成上级部门下达的各项工作任务。 三、 具体措施 （一）抓好师德建设，提升教师素质。 1、学校党支部、工会将以“抓党风，正行风，创办人民满意教育”为出发点和落脚点，重视教师队伍建设。 2、树立“尊重”意识，规范办学行为。引导全校教师要把尊重规律、尊重学生，尊重他人、尊重本职工作作为工作的出发点，满怀尊重和敬畏之心，自觉尊重教育行为、教学行为、管理行为，对肩上的事业有担当、对自身的职责不懈怠。 3、全面开展引导教师以德育人，要把师德师风教育作为“素质提升”的首要任务，强化师德师风建设。实施师德规范、师爱传播、师能提升、师心温暖、师风弘扬“五项工程”。 （二）坚持民主管理，提升教师的幸福指数。 1、认真学习领会市教育局2016年工作要点和杨局长的讲话精神。找准学习与工作的结合点，坚持学以致用，力争让学生进一步回流。 2、学校将坚持校务公开，充分发扬民主，落实教代会文件精神。 坚持以人为本、实行精细化管理。科学开展层级管理，层层目标明确，级级工作负责。进一步完善各项管理制度，将学校管理的各项工作具体化，做到人人有事做、事事有人做，处处有管理，事事见管理，提高办学效益。 3、要进一步完善教师绩效考核方案、聘职调级考核方案、校内最美教师评选方案，修改学校章程，最大限度调动教师的工作积极性。 4、学校工会将开展排球、乒乓球、象棋、拔河、书法绘画等比赛，丰富教职工的业余文化生活，提升教师的幸福指数。 （三）加强教师培训，落实“教师素质提升工程”。 1、认真组织参加“中国好老师”行动计划、学科教师的培训。 2、继续组织教师深入学习新修订的课程标准，根据教研室网络教研的要求进行现代教育技术培训；组织教师观看名师课堂实录、教学讲座，学习先进的教学理念；要继续开展校本教研讲座，加强教学工作指导。 3、每学期要求教师读一本教育教学理论专著，并加批注。通过读书修身、修行，通过读书加深文化底蕴，提高自身素养，促进自身专业发展。 4、邀请盟、市教研员到校调研，为教学工作把脉；要继续开展校本教研讲座，加强教学工作指导；继续分期派出大批骨干教师到合作校、外校参观、听课、学习。继续加强联盟校之间的联系，共同开展教学活动。 5、学校将继续实施“青蓝工程”，通过新老教师结对子，帮助青年教师提升业务素质。 （四）创新德育工作，实施全员德育。 1、政教处将围绕一个“中心”——以学生健康发展为中心；抓住两个“重点”—“加强学生的思想品德教育、加强学生常规管理”；凸显三个“亮点”——“德育特色化、主题活动多样化、学生管理规范化”创新工作。形成全员育人、全方位育人、全过程育人的德育模式，为学生终身发展奠定基础。 2、强化德育教育网络建设 ，努力构建以学校—政教处—班主任—班干部；教务处—教研组—任课教师；大队部、团支部——班干部—值周生；家庭—学校—社会；教室—寝室—餐厅—操场等多方位德育网络，点上着眼，线上延伸，面上拓展，形成人人参与，人人会管的德育网络和德育队伍。 3、坚持以“德育为首，育人为本，注重实效”的原则，以养成良好行为规范为教育基础，切实抓好思想教育和常规管理两个环节，突出德育工作特色，创建以“亲信教育”为主题的德育特色为工作重点，彰显我校德育