制度员工招聘录用及离职管理制度资料.docxVIP

济宁市泰中贸易有限责任公司 第  PAGE 30 页 共  NUMPAGES 30 页 济宁市泰中贸易有限责任公司 人事管理制度（草 案）制度编号：HR-1实施日期：制定日期：2014-7-17起草部门：人力资源部制度名称员工招聘录用及离职管理制度起 草 人：审 定 人：签 发 人：  总 则 为规范公司员工招聘录用、解聘离职、辞退的程序，使招聘解聘工作更加高效、快捷、规范，根据《劳动法》等有关法律法规及公司规定，特制定本管理制度。 本办法适用于公司全体正式员工。 人力资源部为公司员工招聘录用、解聘、辞退的归口管理部门。 招聘方式 招聘方式： 外部招聘 主要方式有：招聘网站、校园招聘、人才交流会、猎头公司、员工推荐等形式。 内部异动 根据岗位需求结合员工自身情况，合理地进行内部资源调配。 录用原则 录用基本原则： 公开招聘、全面考察、择优录取。 能力与岗位要求匹配。 内部竞聘与外部招聘相结合。 录用要求： 应聘者的年龄、学历、工作经验及个人素质、技能等方面要与岗位要求相匹配，符合要求的应聘者酌情录用，不符合要求的不予录用。 应聘者须通过公司入职面试（及笔试考试），符合要求的应聘者酌情录用，不符合要求的不予录用。 属于应届毕业生的应聘者，同专业或相关专业的学生优先录用，硕士及以上学历的优先录用；属于非应届毕业生的应聘者，具有同行业/同专业2年以上工作经验的优先录用。 应聘者要求的工资要与公司的薪酬结构和其本身的工作经验相匹配，符合要求的应聘者酌情录用，不符合要求的不予录用。 应聘者的为人处事态度、过往言行须正面积极、乐观向上，无违法犯罪记录，符合要求的应聘者酌情录用，不符合要求的不予录用。 应聘者的个人性格要与公司的企业文化要求相符，符合要求的应聘者酌情录用，不符合要求的不予录用。 应聘者的身体素质、健康状况等个人基本情况要与工作要求相符，符合要求的应聘者酌情录用，不符合要求的不予录用。 应聘者对所应聘的职位具有较高渴望态度的优先录用。 招聘流程 人力资源部每年根据公司年度经营发展计划和公司人员需求情况，制定年度人力资源编制和招聘计划，报总经理审批后作为实施招聘的依据。 各部门根据实际工作情况，要求增补人员的，需填报《人员需求表》（附表一），注明具体需求信息，包括：岗位名称、人数、拟到岗时间、薪酬范围、申请原因、岗位职责、任职要求等，并由部门经理、部门副总审核签报。 人力资源部据各部门人员编制情况和部门招聘需求申请，与各部门充分沟通，修改完善需求信息并达成一致意见后，由人力资源部经理审核后，上报总经理审批；如增加编制外人员，需报董事会审批。 用人需求通过领导审核后，人力资源部与用人部门沟通，确定具体招聘计划方案。 招聘实施 人力资源部通过招聘渠道发布招聘信息。 收集、筛选简历：人力资源部收集各方应聘简历，根据岗位要求的匹配度进行初步筛选，并将比较合适的应聘简历推荐给用人部门。 确认合格简历：用人部门在人力资源部推荐的简历后2个工作日内，将合格简历报给人力资源部安排面试。 面试安排：人力资源部与合格者进行沟通，预约安排面试，发出面试通知。对于不合格的简历，归档一个月后销毁；因违纪等原因，被公司开除或辞退的员工不具备再录用资格。 面试甄选及入职考试 应聘者如实填写《职位申请表》（附表二），校园招聘的应聘者需填写《校园招聘职位申请表》(附表三)。 初试：用人部门直属负责人对应聘者进行初试，主要是对应聘者的拟求职岗位、职业性格因素、个人品格、履历的真实性、离职原因、求职动机、待遇要求等方面进行考察、核实。面试结果记录于《面试评价表》(附表四)上。 笔试（操作测试）：对技术人员和专业性较强的岗位必须经过专业知识考试，以考察求职者专业知识技能或岗位所需知识的广度和深度，如有必要，可以安排实际操作测试