深圳市A局公务员绩效模糊考核及应用的分析研究.pdfVIP

中文摘要 当前，公务员作为一个特殊的群体在我国的经济发展中发挥着重要的作用。 因此，对公务员进行绩效考核有着非常重要的意义。但现阶段，我国的公务员绩 效考核还存在着考核主体缺失，缺乏有效沟通；考核指标粗糙化、效度较低；考 核目的和内容模糊不清；考核方法简单化、缺乏科学性等问题。这直接影响了公 务员绩效考核的效果，也限制了公务员队伍的科学发展。 本文通过对英、美、日等国家公务员绩效考核实践经验，以及我国公务员绩 效考核的问题及原因的探讨，从公务员绩效考核的指标、权重及模型的构建等角 度出发，建立了一套基于AHP．Fuzzy的公务员绩效考核模型。并结合深圳市A 局公务员绩效考核的实例调研，对模型进行了初步应用，并提出了完善绩效考核 的配套制度。 哭焖：公务员；绩效；模糊；考核 ABSTRACT At civil service an rolein present，the playedimportantchina’Seconomic development鼬aspecial is toassessthe groups．Therefore．itvery important ofthecivil performanceservice．Atthe assessmentofcivil present service stage，the inour exist as performance theabsenceofthe countryproblems，such subject,the lackof coarsenessof communication，the and index，the Inefficiencysimplicity,which adirect onthecivil plays impact service confinesthe performanceassessment，also civilservice tothescientific development． with the ofthe Comparingpracticalexperience andother British，US，Japan the ofthe countries，and andreasonsinthe inspection assessmentofcivil problems serviceofour establishedaset country,thispa