专题二就业政策详解.pptx

专题二就业政策解读及法律保障;就业中不可不知的; 毕业生就业的方针和政策; ;（二）定向生原则上按入学时合同就业 ;;就业政策;一、就业政策及其含义;二、与大学生相关的就业政策——基层就业;;1.大学生志愿服务西部计划 ;1.大学生志愿服务西部计划（续）;3.高校毕业生到农村基层从事支教、支  农、支医和扶贫工作的政策规定 ;3.高校毕业生到农村基层从事支教、支  农、支医和扶贫工作的政策规定（续）;3.高校毕业生到农村基层从事支教、支  农、支医和扶贫工作的政策规定（续）;4.报考公务员有关规定;5.报考组织部选调生有关规定;5.组织部选调生有关规定（续）; 其他走向政策;（1）大学生入伍;; （2）自主创业;政策要点;创业难点;三、毕业生就业工作的基本程序;签约及办理报到证流程;毕业生办理就业手续需取得的材料;就业协议书;毕业生就业推荐表;派遣、报到证;报到证的作用;报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。 ;报到证正面;报到证反面; 毕业生图图（化名）在年初寒假期间参加招聘会，跟一家大型外企签订毕业生就业协议书，大型外企所在地人才部门也盖章同意接收图图档案，随后将协议书寄到学校。但是后来图图又参加了一家本地国有银行组织的考试，也通过了，该银行表示同意接收。 图图决 定选择后者，而且心想反正也还没有签订正式的劳动合同，应该没什么损失。于是向学校就业指导中心索要就业协议，但是中心的老师对他解释说，因为他已经和前面一家企业签订了就业协议，如要再和银行签协议，就必须先承担违约责任，图图很不理解，连合同都没有签订，何来违约之说？;如何解除就业协议;二、大学生就业权益;;3、公平竞争权 毕业生享有公平参与竞争的权利。除特殊行业和特殊岗位外，求职者不能因民族、种族、宗教信仰、性别、户籍、身高、相貌等因素受到歧视。 4、平等择业权 毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，对用人单位的工作内容、工作地点、工资福利等内容享有协商的权利。 ;5、隐私保护权 任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息随意发布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权。 6、要求赔偿权 签订就业协议书或劳动合同后，因用人单位违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任并作出相应的赔偿。 ;7、寻求保护权;二、求职过程中常见的侵权、违法行为;1、发布虚假招聘信息;2、招聘过程出现歧视条款;3、侵犯求职者隐私;5、不按规定签订就业协议和劳动合同;6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条款;三、就业协议与劳动合同的签订;1、就业协议书的内涵;（2）就业协议的主要内容： 毕业生基本信息 用人单位基本信息（包括档案接收单位和户口迁移地址） 用人单位和毕业生双方协商达成的条款 用人单位、毕业生、学校三方签名、盖章 （下面以湖北省高校就业协议书为例） ;;2、就业 协议书的签订;1.2 平等协商原则 就业协议书的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。 学校不得采用行政手段要求毕业生到指定的单位（不包括有特殊情况的毕业生）。用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳高额的风险金、保证金等。 ;(2)就业协议签订的程序;（3）就业协议书的履行;(4)就业协议的变更;(5)就业协议的解除;(6)无效协议的界定;(7)签订就业协议时应注意的事项;;（2）双方协议条款不明确 就业协议中条款是毕业生将来报到上班后与用人单位签订劳动合同的重要依据，协议书上不明确双方协商好的内容，为将来签订劳动合同埋下隐患，容易引起劳动纠纷。;（3）违约金条款较苛刻;提示： 用人单位与毕业生签订就业协议书时，往往在附加条款中明确报到时间、毕业资格、体检要求及违约金等。因用人单位事先拟好，所以毕业生没有协商的余地。毕业生签订就业协议书后一定要履行协议，否则浪费用人单位的招聘成本、抢夺了其他毕业生的就业机会，对学校的信誉造成不可挽回的负面影响（用人单位从此不招该校的毕业生）。 违约金对用人单位同样具有法律效力。 国家有关部门曾规定毕业生签订协议书时违约金不能超过一个月的工资，所以对用人单位设置的过高甚至天价违约金要协商，争取限制在在一个合理的范围内。;（4）强制进行乙肝检查;《劳动合同法》对大学生就业的