第六章劳动关系管理讲解.ppt

劳动关系管理 劳动关系考试要点重要系数 国家职业标准的工作要求：绿标准P25 考试的比重表：P48 掌握考试的复习技巧 首先，掌握考试的命题思路：考试指南P4 掌握考试的应试技巧。 熟悉考试的类型。 考试指南P263:考试的模拟试卷 熟悉考试类型的命题思路 单选题 多选题 判断题 简答题 计算题 案例分析题 方案设计题 §1：企业劳动关系管理制度的拟定 什么是企业劳动关系管理制度？ 企业依据国家劳动法律法规的规定，结合企业实际，为协调劳动关系，并使之稳定运行、合理组织劳动、进行劳动管理而制定的方法、规定的总称。 企业劳动关系管理制度的特点？ 制定主体的特定性 企业与劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动法的相关知识 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 劳动法 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 3. 拟定劳动关系管理的基本内容 劳动合同管理制度 劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则 劳动定员定额规则：编制定员、劳动定额规则 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度 其他制度 4. 劳动关系管理制度制定程序 职工参与。 劳动关系管理制度是调整劳动行为和用工行为的标准，直接涉及劳动者切身利益，只有让职工参与、听取多方意见，才能得到劳动者的接受和认可，保证质量。 正式公布。 劳动关系管理制度以正式有效的形式公布，应该为全体职工和各部门所了解，才能有效约束行为。 劳动法律关系相关知识 劳动关系和劳动法律关系： 劳动法律关系的三要素：主体、客体、内容 主体：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业、另一方为劳动者。主体资格包括劳动权利能力和劳动行为能力。 内容：劳动法律关系主体，即劳动者与企业各自享有的权利和义务，具有对应性。 客体：劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，即所要达到的目的与结果。如劳动支付、劳动报酬、保险福利、安全卫生、职业培训等。 §2：劳动合同管理* （一）草拟劳动合同和专项协议 学习