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浙江工业大学药学院研究生综合测评办法 第一章 总 则 第一条 为全面推进研究生素质教育，提高研究生的思想道德素质、学术追求和理想抱负水平，激发广大研究生勤奋学习、刻苦钻研、勇于创新、勤于实践的精神，培养更具创造性的研究型和更高级的应用型人才，特制定本办法。坚持以人为本，激发学生创新需求，激活学生创新潜质，激励学生自主学习、主动创造，鼓励和支持不同兴趣、特长、禀赋、潜力的研究生全面而又个性地协调发展。 第二条 第三条 本办法以三商评价体系为原则。 第四条 综合测评结果将作为研究生奖学金评定、先进评选、提前攻读博士学位、毕业综合鉴定以及就业推荐的主要依据。 本办法涉及到的所有评定材料的有效时间为前一年9月1日至年的8月31日。 （加分外） 第二章 测评程序 第五条 综合测评每学年进行一次，测评在每学年开学后一个月内进行。 第六条 班级成立综合测评小组，小组一般由班长、党支部书记、研究生代表等5人左右组成，负责对全班同学的自评结果进行审核，公示后将结果上报学院。 第七条 学院成立综合测评领导小组，由学院分管学生工作的副书记任组长，成员由学院分管研究生工作的副院长、研究生教务秘书、研究生辅导员和研究生代表组成，对全院研究生综合测评结果进行复审，并将复审结果公示三天，无异议后上报研究生工作部。 第三章 测评细则 第八条 测评指标体系： 第九条 德模块 （一） 德分计算 1．德分 = 基本分 + 加减分。 2．德分基本分为10分，满分为30分。 （二） 加分情况 1．导师评分 由导师填写德评语表，结合实际评分，满分为5分。 2．任职加分 （1）任职分类 一类：校研究生团工委副书记（研究生）、校（院）研究生会主席、校区主席、常务副主席 二类：校研究生团工委书记助理（研究生）、校（院）研究生会副主席、院研究生会团委副书记三类：校（院）研究生会部长、干部培训学校秘书长、校（院）级协会负责人、博士联谊会常务副会长、院研究生会主席助理、院研究生会团委副书记助理、党校办公室四类：校（院）研究生副部长、校（院）级协会副会长、博士联谊会副会长、班长、党支部书记、党校办公室助理及部长 五类：校研究生会、党支部副书记、党校办公室干事六类：党支部支委（组织委员、宣传委员） （2）任职加分明细表 任职基本分 考核等级分 一类 二类 三类 四类 五类 六类 5 4 3 2 1 0.5 A +2 +2 +2 +2 +2 — B +1 +1 +1 +1 +1 — C +0 +0 +0 +0 +0 — D -5 -4 -3 -2 -1 — 说明： 1）担任多项职务加最高类别分值，任职半年得分按50%计算，任职不足半年不予加分； 2）考核等级中，A等一般不超过该组织中总人数的30%； 3）对第六类只加任职基本分（对工作表现特别差的取消该项任职加分）； 4）。 研究生干部等级考核加减分标准 院研会干部考核等级设定：校研会、其他学生协会团体干部的评定等级遵照相应组织的考核，对照此标准加减分； 班长、党支部书记等级评定参照《浙江工业大学药学院班长支书考核办法（试行）》 嘉奖 荣誉加分 （1）? 荣誉分国家级、省市级、校级、院级四类，包括各类表彰、荣誉称号。 （2）? 荣誉加分明细表： 类别 国家级 省市级 校级 院级 加分 2 1 （3）? 学年内获得报表扬按同级别荣誉分的50%计算。 （4）? 集体获得荣誉每个成员按该类别得分50%计算。 附加分 校内通报表扬加0.2分/次，院内通报表扬加0.1分/次，且学年内累计不超过3次。 （三） 减分情况 1．个人减分： 类别 通报批评 警告 严重警告 记过 留校察看 减分 1 3 4 5 6 集体受通报批评，每个成员减1分，学年内可以累减。 其他减分情况由学院综合测评领导小组视具体情况制定。 第十条 智模块 （一） 智分计算 1．一年级硕士生：智分=导师评分（满分10分）+平均绩点×10+加减分。 2．二年级硕士生：智分=基本分（30分）+导师评分（满分20分）+加减分。 说明：智分不设上限，出现负分以0分计。 （二） 平均学分绩点作为衡量学习质量的主要指标 1．课程成绩绩点换算? 百分制成绩 90 -100分 80 -89分 70 -79分 60 -69分 60分以下 绩? 点 4.0-5.0 3.0-3.9 2.0-2.9 1.0-1.9 0.0 五分制成绩 优秀（A） 良好（B） 中等（C） 及极（P） 不及格（F） 绩? 点 4.5 3.5 2.5 1.5 0.0 2．平均绩点计算公式 平均绩点= Σ（学位课学分×绩点×0.7+非学位课学分×绩点×0.3） Σ学位课学分×0.7+Σ非学位课学分×0.3 注：挂科成绩绩点以0计算。 （三）