初探创先争优活动考评激励机制.docVIP

初探创先争优活动考评激励机制 近年来，xxx党委积极创新，勇于实践，通过建立创先争优活动考评激励机制，不断提升党员干部队伍管理的科学化水平，取得了较为明显的成效。 一、开展“三查三看”，是做好创先争优活动考评激励机制的前提条件 针对党员承诺活动开展情况和存在问题，全面开展“三查三看”找差距活动，通过查摆差距，找准每个支部、每个党员创先争优的方向和承诺的着力点。一是围绕创先争优查找差距。结合开展创先争优争创主题和主题实践活动，看自身修养、工作水平、服务水平方面存在哪些差距，进一步明确争创的方向和目标。二是围绕促进发展查找差距。紧密结合蒲城加快发展的新形势，新任务，看思想观念、发展思路、服务能力方面存在哪些差距，做到心中有数、有的放矢。三是围绕自身建设查找差距。结合开展“党的建设年”活动，看廉洁自律以及工作态度、作风、效率等方面存在哪些差距。通过开展“三查三看”，进一步促使全体党员干部自我认识、自我提高。今年以来，全镇各支部和广大党员严格按照科学制定承诺、全面公开承诺、扎实践行承诺、严格评议承诺等环节，深入扎实开展服务承诺活动，各支部共承诺事项47件，党员承诺事项573件，办结率达90%以上。 二、坚持规范运行，是做好创先争优活动考评激励机制的重要环节 一是规范运行机制。强化各支部创先争优工作机制，通过建立工作目标明白卡、为民服务承诺卡、完成任务绩效卡“三卡”制度，开展支部和党员自评、领导点评、群众测评、组织考评“四评”机制，把培育特色优势产业、完成重点工作、村集体发展壮大、党员“双带”能力、践行服务承诺、群众满意度等情况融入到创先争优活动的具体步骤环节，细化为各支部和党员的职责任务，按任务将责任落实到人，贯穿创先争优活动始终，精心组织，扎实推进。二是规范履行职责。每季度开展一次专题组织生活会，党员汇报履行岗位职责、兑现承诺事项情况以及参与活动等情况，支部书记按要求予以点评，肯定成绩，指出问题，提出努力方向。同时，年底各支部分别向上级党组织和党员、党员分别向党组织和干部职工进行述职，汇报开展活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，提出改进的办法和措施，不断提高争创水平。三是规范评议等次。根据评议的具体要求，按照标准的内容，每季度召开民主评议党员干部会议，对党员干部学习、工作、作风情况以及存在的问题进行认真评议。评议结束后，按照下级测评40％、同级互评30％、上级考评30％的比例，综合确定党员干部评议成绩，并根据评议情况分别确定优秀、称职、基本称职和不称职等次。评议等次确定后，各支部设置创先争优评比栏，全程动态公示党支部和党员的评比结果，并作为评先选优的重要依据。四是规范推优排队。结合年度工作考核，分别对各支部领导班子及成员和党员干部进行考评。对领导班子及成员，由镇党委对照年度考核内容进行考评；对普通党员，由各支部结合平时掌握的情况进行考评。在考核评价的基础上，镇党委根据评议结果，分别对各支部领导班子、党员领导干部和普通党员进行推优排队。对推优排名在前的，优先提拔使用；对排名在中间状态的，采取措施，督促提高；对排名靠后的，进行诫勉谈话，限期整改提高。同时，在“七一”前对各支部在创先争优活动中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员进行集中表彰奖励。 三、尊重群众评价，是做好创先争优活动考评激励机制的有效方式。坚持群众路线，把群众满意度作为衡量创先争优活动考评激励机制工作成效的标准，通过入户走访群众、发放测评表、设置意见箱等多种方式，广泛征求党员、群众的意见和建议，最大限度地组织党员、群众参与监督先进支部和优秀共产党员的推荐评选工作。为规范群众测评工作，积极推行一季一评议、半年一小结、年终一总评的群众评议制度，规定每半年和年底各支部要邀请党代表、人大代表、政协委员、服务对象和普通群众代表对活动开展情况、承诺实事办理情况以及评先选优情况按百分制进行满意度测评打分，90分以上为“满意”、70-90分为“基本满意”、70分以下为“不满意”。满意度测评情况纳入党建目标责任制考核，满意度过低的，要深入分析原因，制定改进措施，限期整改，促使各支部自找差距，自加压力，自觉争创。 总的来看，近年来，我镇基层党建工作在考评体系与激励机制方面探索了一些办法和措施，也取得了一定的成效，但对照新形势、新任务要求，还存在创新不够，机制不活等问题。今后，我们将以创先争优活动为抓手，健全完善科学的考评体系，切实发挥考评的导向、激励和监督作用，努力形成责任明确、领导有力、进展有序、务求实效的考评激励机制，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员队伍的生机与活力。 一、体现分类考核原则，确保考核体系科学有用 研究制定《开