401简历..docVIP

401简历 ※个人信息 性别：男 民族：汉族 籍贯：巢湖 学历：本科 专业：经济管理 职称：经济师、人力资源管理师 户口：合肥 出生1982年9月—1985年7月 巢湖黄麓师范学校1995年9月—1996年12月 合肥工业大学2000年9月—2002年12月 安徽省委党校工商管理本科2005年4月—2005年6月 新安人才网 人力资源管理 国家2级人力资源管理师 同时多次参加外部、企业内部培训，主要内容有：性格的力量、目标管理与绩效考核、领袖的风采、离场管理、领导商素、职业经理的十项技能训练、领导力、细节决定成败、团队管理、预算管理、ISO9001、企业12把财务砍刀和拓展训练等。 ※工作经历 1985年8月—1989年7月 安徽省巢湖市钓鱼乡中学担任语文教师、班主任、校团支部书记等，负责初中语文的教学、班级及团支部的管理工作。工作业绩：教学成绩优异，多次在学区内获得奖励1989年8月—2001年10月 安徽双发动力集团公司负责公司人员的招聘、培训和劳动关系、保险、职称等事务的办理；负责公司中层以上管理人员、技术人员的年度考核工作等。工作业绩：主持或参与公司企业管理制度、人事管理制度、年度计划、总结的制订和执行、监督；多次荣获企业先进工作者和优秀党员，2000年被评为巢湖经贸委系统优秀党员。2001年4月—2006年2月 合肥华泰集团—合肥舒博士药业有限公司全面负责公司人管理工作，负责公司人力资源编制、人力资源制度的完善、公司员工的招聘、培训和考核等工作业绩：完善公司的人力资源管理政策和制度；主持制定公司的人力资源规划和年度计划并组织实施，参与制定公司的发展规划和年度经营刚要；编制公司员工培训大刚和培训课程和考核管理制度；在公司年年末考核中多次被为优秀并获奖，在集团人事检查和评比中多次获得优异成绩。2006年3月—2008年8月 新华集团—南京电脑专修学院建立部门、各岗位的年度、月度关键绩效指标的目标考核管理卡；制订部门、岗位的二书四应和工作流程；建立员工职业规和员工培训考核体等。2008年8月—2010年3月 南京某设备有限责任公司 人力资源总监 主要工作内容：全面负责人力资源作具有国家2级人力资源管理师较强的人力资源管理的理论和实际工作经验和技能，主持制定公司人力资源战略规划和年度规划参与制定公司五年经营战略规划，并组织实施熟悉国家的劳动法规和政策多次荣获企业先进工作者和优秀党员，2000年被评为巢湖经贸委系统优秀党员 402简历 ※个人基本情况 性别：男 居住地：蚌埠 年龄：36 婚姻状况：已婚 学历：本科 专业：经济管理 政治面貌：党员 ※教育培训背景 1991-09-1995-07 安徽大学 2007-03-2007-03 北京大学时代光华管理学院 余世维---赢在执行 2004-11-2004-11 和众智道商务公司 张子凡《关于大客户市场营销》 ※工作经历1996.12-2002.3 均瑶乳业集团(外资) 华中大区营销总监 工作描述：1、负责“均瑶”的品牌策划、推广及华中市场的低温及常温奶销售管理，严格执行督导经销政策及产品流通体系，做好商超的形象展示，力求产品品牌化、个性化！2、严格协调各区经销商工作，加强经销商的管理，适时制订产品推广方案，规划各行销区域并分布业务指标，督促所做好终端卖场（K/A)的产品形象宣传及维护，有针对性制订策划促销方案并跟踪执行力度，力争所有店头都成为形象店或样板市场，严格管控产品价格体系，制订政策深度分销，提高产品渗透率。3、负责所属人员的人力资源以及行政管理。 2002.5-2009-04 南北快运有限责任公司(股份制) 人力资源总监、行政经理、办公室主任 战略工作：1、根据公司发展方向，制定人力资源战略规划.2、建立健全人力资源管理体系，适时调整人力资源管理模式，完善人力资源管理制度。3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书及职位说明书。4、组织制定人力资源各模块运作规划，并监督其执行。5、拟订人力资源成本预算，并监控其执行。6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理人员进行职业生涯规划设计。7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。8、组织、传播和推动公司企业文化建设。9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 具体工作描述：1、负责公司中层（含）以下人员确定和录用，以及高端人才的战略储备。2、负责公司各部门人员的离职、调动、晋升、加薪以及公司高层薪酬调整建议。3、负责制定公司整体培训计划，有计划的安排督导实施。4、