镇教育工作质量积分2014.12要点.ppt

（四）、考勤质量奖 全镇所有教职工均纳入考勤管理，学校每周一次统计并在校内公示，每月学校汇总上报教办，教办在全镇公示 当月无旷工现象且请假在一天以内的，授予月考勤达标奖，积0.1分，当月全勤的授予月考勤优胜奖，积0.2分；学期末综合统计，本学期无旷工现象、总请假在7天以内的，授予学期考勤达标奖，积0.5分；各月均在达标以上或本学期无旷工现象、总请假在4天以内的，授予学期考勤优胜奖奖，积1分；全学期全勤的授予学期全勤奖，积1.5分。 每月累计迟到或早退3次视为旷工一次，两次以下的由学校折合为请假进行记录（每次至少按0.2天记）。按规定所请的个人婚假、直系亲属丧葬假、女职工产假、参加教育教学方面的函授学习、自学考试时间不计在内，子女结婚请假1天、参加学生家长会（每学期最多两天）不计在内。 二、积分管理办法和积分结果的利用 1、本办法自2014年12月开始执行，首次积分以2015年寒假期末为准。 本学期考勤积分自2014年12月至期末进行计算，按全学期的50%积分。 2、本积分办法每三年为一个积分周期，除考勤积分外，其他积分小学、幼儿园满20分封顶，初中满24分封顶，至积分结果利用时止，积分未满三年的，以实际积分次数计算，满三年以上的，以近三年（或近6个学期）的积分为准。 当年度的考勤积分直接纳入质量积分，前两年度的考勤积分按教学、管理质量的得分率折算，不足50%的，按50%折算。 3、任课教师连续4次获得达标奖或连续两次获得优胜奖且另两学期为基本达标及以上等级的授予教学标兵称号，初中教师加4分，小学教师加3分，幼教和成教、教办人员加2分，且此分不受封顶限制。 4、每学期结束后，由教办对每类人员的考核结果专门行文公布，并对获奖人员发放证书，证书中注明积分。 5、凡推荐职称评聘、评优树先人选时，质量积分将作为重要依据，当年度（或最近两个学期）获得两次达标奖或一次基本达标和一次优胜奖的，且当年度（或最近两个学期）至少一次获学期考勤达标奖或月考勤达标奖在6次以上的，方有资格参与。 评选教学先进个 人时，主要依据当年度本人教学质量积分（不包括管理、服务和考勤质量积分）； 评选其他荣誉称号时，依据教学、管理、考勤、服务质量综合积分及各单位考核确定； 镇优按当年度积分计算，县优、市优、市人才递进工程评选按两年积分计算，其他评选依据荣誉称号表彰周期酌情确定积分年限； 职称评聘时，将近三年（或近6个学期）质量积分直接纳入评聘积分。 本办法由东庄镇教育办公室负责解释。 点击此处添加标题 姓名： 时间： 东庄镇教育工作质量考核积分办法 （试行） 点击此处添加标题 添加文本 添加文本 添加文本 添加文本 添加文本 一、质量考核人员分类及积分标准 （一）、教学质量考核积分 2、小学任教统考科目的教师（含任教统考科目的干部）教学质量积分： 以每学期县抽考或镇统考成绩为准，本人任教成绩位于全镇同年级同学科前3/4位次或成绩比上学期位次有上升的认定为基本达标，积0.1分；成绩位于前1/2或上升3个以上位次的授予教学达标奖，语文、数学积1分，英语、科学、社会积0.5分；成绩位于前1/4的或位于前1/2 且上升3个以上位次的授予教学优胜奖，语文、数学积2分，英语、科学、社会积1分。 中心小学达到全县乡镇中心小学前1/2或全县所有小学前1/4，其他小学达到全县所有小学前1/2时，本校所有任课教师均可积0.1—0.5分（由教办根据具体名次确定）。 任教两个以上班级统考学科或同一班级两个以上统考学科的，累计积分。 成绩在基本达标以上，任教班级学生人数高于全镇同年级同学科平均人数的，每超出5%加积0.1分，最多加积1分。 点击此处添加文本 点击此处添加文本 点击此处添加文本 点击此处添加文本 点击此处添加文本 点击此处添加文本 点击此处添加标题 3、初中、小学不任教统考科目的教师积分标准 （1）、任教音体美及信息技术的教师教学质量积分 每学期结束后，对专职任教音体美及信息技术的教师，由学校组织述职评议，并结合开展活动及获奖情况，评定每人的成绩连同经学校审核、校长签字、加盖学校公章后的本人述职报告、活动开展情况及获奖证书复印件报教办，由教办综合评定全镇教师等级，位于全镇前3/4位次的积0.2分，位于前1/2的积1分，前1/4的积2分，有突出贡献的适当上浮，最高不超过3分。 既任教统考科目由任教音体美及信息的教师，先按统考科目积分，再按音体美、信息积分，但积分标准减半。 （2）、任教音体美、信息之外的其他非统考科目的原则上不积分，确有特殊贡献的，经学校推荐，教办综合全镇此类人员情况，可酌情确定部分教学达标奖，积0.2—0.5分。 6、对老教师的特殊规定 对于男年满57周岁、女年满52周岁以上的老教师，凡任教统考科目或音体美、信息且课时达到本校平均工作量的比