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人事管理的公司员工手册范文 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于人事管理的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。　nbsp; 　　人事管理篇 　　第一章nbsp;工作时间 　　第一条 总则 　　公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 　　第二条 上班时间 　　公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 　　第三条 休息及加班待遇 　　1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。 　　2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 　　3、员工的加班待遇依下述办法处理： 　　1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 　　2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考