人事选拔与测评离线作业重点分析.docVIP

浙江大学远程教育学院 《人事选拔与测评》课程作业 姓名： 学 号： 年级： 14春 学习中心： 宁波 ————————————————————————————— 第一章作业 三、名词解释： 1.人员测评 答:人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态极其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别也有联系,测量是定量分析,评定是定性分析,测量是客观描述,评定是主观判断.但测量和评定对象是同一种事物(个体的素质及绩效)的质和量的两个方向.测量是评定的基础和前提,评定是测量的归宿和目的.二者构成了统一的测评整体,从而对测评对象的认识更为客观准确. 四、简答题： 1.简述人员测评的特点。 答：（1）人员测评是心里测量，而不是物理测量 （2）人员测评是抽样测量而不是具体测量 （3）人员测评是相对测量而不是绝对测量 （4）人员测评是间接测量而不是直接测量 2.简述人员测评的内容。 答：知识技能测评（2）能力测评（3）个性测评（4）职业适应性测评（5）综合素质测评 五、论述题： 试述人员测评的方法有哪些？ 答:人员测评的方法有: 推荐表、申请表、履历表、档案的分析； 纸笔测试（笔试） 心理测验：标准化测验（智力测验，能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、兴趣