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人力资源特性与管理研究 中南财经政法大学工商管理学院 周润仙( 摘 要：在知识经济时代，人力资源管理已被提到战略的高度，然而人力资源管理的对象—人力资源，至今尚未有统一的定义，对其特性的研究也还有待从广度和深度上加以研究和把握。人力资源管理不能脱离对人力资源的正确认知和对人力资源基本特征的全面深刻的理解与把握，因而，对人力资源的内涵和基本特征的把握，是搞好人力资源管理的前提和根本。人力资源管理的导向、原则和内容体系，也应由人力资源的特性决定。 关键词：人力资源 再生性资源 可发展性资源 以人为本的管理 一、人力资源的含义及其重要性 关于人力资源的含义从不同的角度来看有不同的理解：从有形来看，单个的人就是人力资源的基本数量单位，也是人力资源质量的载体，人力资源是指拥有劳动能力的人口的总和。从无形来看，人力资源是包含在人体内的一种生产力，是能够为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务，能够推动经济和社会发展的，以人为载体的能力。当它还未发挥出来之前，是潜在的劳动能力，只有当它被开发和使用，才成为现实的生产力。从量来看，人力资源数量可以理解为人口数量，即理解为现有劳动力和潜在劳动力的数量；从质来看，可将人力资源看成是具有智力劳动力和体力劳动力和情绪智力的结构能力水平；从空间来看，可将人力资源看成是企业组织内具有劳动能力的人力资源总和；从时间来看，可将人力资源看成是企业组