人力资源及其价值计量研究重点分析.docVIP

大 学 网 络 教 育 学 院 专科毕业论文 题目：人力资源及其价值计量研究学 习 中 心 年 级 专 业 工商企业管理 指 导 教 师 姓 名 学 号 摘 要 公司人力是公司战斗力中必不可少的一部分，可以说它是公司物力和公司财力的润滑剂，将它们进行有机结合与组织才能使公司战斗力产出最大化。加强对公司人力资源价值计量的研究，对实现公司人力资源的有效配置利用具有重要的现实意义。 关键词：公司；人力资源；价值；计量；意义 　　 人力资源及其价值计量研究 五、国内外学者的研究不足 （一）没有建立起新的会计体系。从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围[8]。 （二）计量方法和计量的方向选择的困难。虽然目前有关人力资源会计的计量方法有很多，但每天方法都存在明显的不足[9]。 （三）核心计量问题没有得到解决。目前的计量方法只是将人力资源的外围影响因素通过一些技术处理进行分析，使得人力资源会计的计量变得靠近其价值，但是没有取得实质性的突破。 六、选题的未来研究趋势和拟解决的问题 （一）建立新的会计体系。人力资源会计应该在原有会计理论的基础上，对人资 源这一特殊资源重庆建立起一套完