组织行为学第二章讲解.pptVIP

三、价值观 为了区分不同个体的价值观类型，奥尔伯特及其助手编制了一份问卷，被调查者从问卷设计的大量不同环境中，选出最符合自己判断的答案。不同工作环境下的不同的个体，对这六种价值观的重要性做出了不同的判断。 （4）奥尔伯特的价值观分类 三、价值观 （5）舒伯的价值观分类 舒伯（Donald Super）也对工作价值观进行了分类，提出了15种工作价值观 智力激发 利他主义 成就 独立 多样性 声望 审美 同事 保障 生活方式 上下级关系 环境 管理 创造力 经济回报 四、人格差异 在心理学研究中，将人格(personality)界定为：人格是个体在对人对己及一切环境中事物适应时所显示的异于别人的性格；个体的性格，是在遗传与环境交互作用下，由逐渐发展的心理特征所构成；而其心理特征表现于行为时，则具有相当的统合性与持久性。 1.人格的概念 在组织行为学的研究中，人格（个性）是一个包含了先天禀性（遗传和心理及生理上的传承）和后天教养（环境、发展的熏陶）、性情特质、人对情境的知觉等交互作用，以及社会化过程的自我概念。 四、人格差异 2.人格的影响因素 人格形成与发展的主要影响因素 四、人格差异 人格影响因素