九型人格与沟通技巧重点分析.doc

九 型 图 工作中的九型人格 以客观完美的标准衡量一切，尽量以正确的方法完成事情。 关注于人际关系及感性的事情，喜欢去帮助别人及被别人依赖。 全力投入工作及成果，期望获得成功并得到别人的称羡。 重视自己的创造力及心灵感觉，希望成为高质量的制造者、供应者，或承办者。 收集资讯，并加以消化理解，尽可能理清纷乱，想保持第三者姿态及希望成为游戏高手。 担心隐藏的秘密议题，忧心任何可能面临劣势的风险，如此他们才能备战以待之。 希望可以有多样的选择，专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。 想确定获得控制的权力。 喜欢将所有方面的意见汇集在一起，如此工作环境才可紧密结合，免于冲突。 1、完美主义者 内在欲望：正确 内在恐惧：错误 注意力焦点：错误与不公平 防卫机制：反向反应 外表：整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧绷、上嘴唇紧闭。 世界观：我是正确的，细节决定成败。 正面特征：目光远大、有原则、忠于立场、稳定、认真、严密、有纪律、客观、一丝不苟、高尚。 负面特征：自以为是、冷酷无情、铁石心肠、自大傲慢、严格、苛责自己和他人。 领导风格：照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独裁。 沟通建议：尽管你竭尽全力使自己的行为表现完美，但并不是每个人都希望在你的帮助下也变得一样完美。 沟通要：时间管理：“没错”，接受黑白之间的中间过渡阶段，用自己