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房地产劳动合同范本2篇 　　房地产权属登记是指国家管理机关对房地产的权属状况进行持续的记录，并颁发权利证书的法律制度。由于房地产具有不可移动性的特征，所以房地产的流通仅仅表现为权利主体的变更和相关权利的设定、变更。而权利必须由法律以一定方式进行确认和公示，由此各个国家对房地产的有效管理几乎都通过房地产权属登记来进行，以保障交易安全、促进房地产市场有序发展。今天学习啦小编要与大家分享的是：房地产劳动合同范本，共2篇nbsp;；具体内容如下,希望能帮助到大家! 　　房地产劳动合同范本一 　　编 号: 　　甲方(用人单位) 　　单位名称___________ 　　经济性质___________ 　　法定代表人_________ 　　地址_______________ 　　邮政编码___________ 　　甲方(盖章)_________ 　　法定代表人: 　　年 月 日 　　鉴 证 机 关 　　(盖章) 　　年 月 日 　　乙方(劳动者) 　　姓名_______ 　　性别_______ 　　身份证号码________ 　　家庭住址__________ 　　邮政编码__________ 　　乙方(签字)________ 　　年 月 日 　　鉴 证 人 　　(签字或盖章) 　　年 月 日 　　本合同共___页 　　为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并订立下列条款: 　　第一条 合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: 　　(一)固定期限,自___年___月___日起至___年___月__日止,共___个月。 　　(二)无固定期限,自___年___月___日起至法定终止情形出现时即行终止。 　　(三)以完成一定的工作任务为期限:自___年___月__日起至___工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自 年 月 日起至____年___月___日止,共 个月。 　　乙方应在 年 月 日前到岗。 　　注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 　　规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 　　(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 　　(三)乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 　　注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似”因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或”用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　(一)乙方实行以下第 种工时制。 　　1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。 　　2、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 　　3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。 　　注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 　　第四条 劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。 　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,