银行经营管理中常见法律问题(重庆版)9教案分析.ppt

* 劳动合同的形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位在办理用工手续的同时未订立书面劳动合同，新招用的劳动者的待遇应当按照企业或者行业集体合同的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬 用人单位不办理用工手续的，由劳动行政部门责令改正，并按照每一名劳动者500元的标准给予单位罚款。 用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 * 案例分析32：违法是否算工伤？ 甲某驾驶助力车在从其家前往银行上班。途中因注意前方动态不够，撞在同方向占道停车的汽车尾部，甲某当场死亡。 公安局认定汽车驾驶员和甲某负同等责任。 市劳保局以甲某无证驾驶助力车系属违反治安管理行为，作出不认定为工伤（亡）的决定。 * 案例33：可以依据规章制度开除职工吗？ 车某在四川泸州市公交总公司从事了18年的工作。多次被评为先进工作者。 2012年11月20日她在售票时，因为失误，收了5张票的钱，却只给了乘客4张票，被公司以“票务违纪”解除了劳动关系。 公司《运营管理规定》（经过职工代表会议审议通过）：售票员收钱不撕票或少撕票、收售废票（回笼票）、假票是侵占行为，一经查实，立即解除劳动关系。 她不服，就把企业告上了劳动争议仲裁委员会。 * 案例分析34 西安读者来电咨询：我是一家银行，从今年2月10日起，银行安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末，并且不能请假，否则算旷工。事实上，培训结束后，员工必须在银行做平时的工作。尽管很多员工都有意见，但想到培训是为了自己好，大多数员工也就同意了。但我想不通的是，在与银行签订的劳动合同上明确规定：每天工作8小时，每周工作5天。银行培训安排在周末，并还要工作，工资不但不会增加，我们还要支付培训费。 请问：员工参加银行安排的在周末进行的员工培训，算不加班？要不要征得职工的同意？ * 案例分析35：员工自愿超时加班，银行是否违法？ * 招聘广告 我银行现拟招聘1名员工，具体要求： 1.年龄35岁以下，男性 2.大学本科以上学历 3.有3-5年工作经验 4.有北京户口优先 有意者，请与XXX联系，电话：XXXXXXX XXXX银行 你能说明35岁以上无法胜任这一工作吗？ 你能论证大学本科学历是必备的吗？ 你能论证女性不宜吗？ 为什么三年以下的工作经验就无法承担？ 拥有上海户口的为什么不能优先？ 案例分析36：该招聘广告违法吗？ * 总结 * 一、存款被冒领的风险及其防范 典型的冒领储蓄存款的纠纷形式 1、“调包”冒领。 2、银行卡、密码保管不善而存款被冒领。 3、没有证据证实存款人泄漏密码而存款被冒领。 4、“克隆”存款凭证或仿造银行卡冒领存款。 5、通过密码挂失冒领存款。 银行在给付中有过失的情况 1、储户存折丢失挂失后，银行又对债权之准占有人给付的； 2、预留印鉴的存款，债权之准占有人伪造印鉴的，银行应发现而未发现的； 3、债权之准占有人声称印鉴丢失又伪造证明信，银行未识别的； 4、债权之准占有人仿造身份证明文件而银行未识别的 * 防范储蓄存款被冒领的几点措施 1、完善立法，确认银行对债权之准占有人给付的清偿效力，进一步明确银行免责的具体情形。 2、完善内部管理规定 3、规范操作 4、加强对身份证件的审核 5、提高银行卡、存折及电子交易系统的技术含量。 6、加强宣传和提示，引导储户树立风险防范意识 * 二、经营场所中对客户的安全保障 银行的安全保障义务可以概括为三个方面 1、维护经营场所设施的安全； 2、使自己提供的产品及服务符合安全要求； 3、保护客户在经营场所免受第三人的侵害 确定银行对经营场所安全保障义务的原则 经营者未尽合理限度范围内的安全保障义务应当承担相应的赔偿责任，正体现了过错责任原则的要求。 * 银行对经营场所安全保障义务的范围 保护的主体 对进入其经营场所的任何人，经营者都应承担安全保障义务。 保护的客体 客户的人身权和客户的财产权 保护的区域 银行应承担安全保障义务的区域仅限于其经营场所；对于经营场所以外所发生的侵害事件银行并无安全保障的责任。但是，对于在其营业场所已经出现的治安隐患，银行仍应履行相应的注意与保障义务。 银行的经营场所包括银行的营业大厅和