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学费补偿和助学贷款代偿政策 中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的，其学费由国家实行补偿。在校学习期间获得国家助学贷款（含高校国家助学贷款和生源地信用助学贷款，下同）的，补偿的学费优先用于偿还国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。定向、委培以及在校期间已享受免除全部学费政策的学生除外。 每生每学年补偿学费和代偿国家助学贷款的金额最高不超过6000元。在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款低于6000元的，按照实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款金额实行补偿或代偿。每年实际缴纳的学费高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或者代偿。 可申请学费补偿或代偿的就业区域范围 国家对到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、并履行一定服务期限的中央部门所属高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和助学贷款代偿。这里涉及的地域范围主要包括： ⑴ 西部地区：西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（自治区、直辖市）； ⑵ 中部地区：河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10个省； ⑶ 艰苦边远地区：由国务院确定的经济水平、条件较差的一些州、县和少数民族地区。（详情可登陆中国政府网查询：；或登陆北大法律信息网查询：） ⑷ 基层单位： ① 中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等； ② 工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。 用人单位最看重的大学毕业生的素质与能力 * 1.劳动合同及权益保护 劳动合同内容 五险一金 试用期 劳动报酬 2.求职礼仪，面试注意问题 着装要求 面试礼仪 面试中的STAR原则 面试考察要素及准备 3.就业政策 大学生基层就业项目 当前就业形势 国家就业方针及政策 4.认识自己 霍兰德职业兴趣模型 自我兴趣类型及职业规划 就业技能及能力提升 满分100分 一、填空（2*10=20） 二、选择（2*10=20） 三、简答（5*4=20） 四、案例分析（10*2=20） 五、论述（1*20） 考试时间： 4月19日 15:30—17:30 卓越、环科 3-105 其他 3-104 劳动合同：书面形式 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 二、 劳动合同与权益保护 劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任 劳动合同的成立与生效 1、劳动合同的成立： 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 2、劳动合同的生效： 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成立时生效。 劳动合同试用期规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同期限 试用期期限 1 三个月以上不满一年的 不得超过一个月 2 一年以上不满三年的 不得超过两个月 3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月 承担违约金的规定 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 例外1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ?例外2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格合法 合同内容合法 当事人意思表示真实 合同订立的形式合法 对合同的解除条件做事先约定 订立就业协议注意与劳动合同的衔接 一些常见的合同陷阱条款 例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。 例2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。 例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单