第九章劳动关系管理详解.ppt

劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 劳动关系三要素 主体-------劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位 内容-------主体双方依法享有的权利和承担的义务 客体-------主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 期 中 考 查 简答题： 简述现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别? 你对人本管理是如何认识的？ 论述题： 你认为中国应选择什么样的人力资源管理模式，才有助于经济的发展? 实施人本管理时，如何培养员工的献身精神？ 期 中 考 查 简答题： 简述现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别? 简述人员流动对个人的利弊？ 论述题： 你认为中国应选择什么样的人力资源管理模式，才有助于经济的发展? 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神？ 社会保障制度的基本内容 我国的社会保障制度 社 会 保 险 社 会 救 济 社 会 福 利 社 会 优 抚 （最基本、最核心内容） 对生活长期困难的贫困成员的定期救助 对遭受意外灾害的社会成员的临时救助 （最低层次保障） 全体社会成员的公共福利 对国家职工的福利补贴 孤老残幼困难成员的特殊福利 （最高层次保障） 军烈属 复转军人 伤残军人 （特殊优待抚恤） 1.含义 养老保险 医疗保险 失业保险 2.内容 3.地位 建立社会保障制度的基本原则 ⑴既要有利于生产，又要保障基本生活 思考： 1.为了改善人民生活，社会保障水平越高越好 2.为了减轻政府负担,社会保障水平越低越好 ⑵权利和义务相统一 思考 ? 没钱人享有获得社会保障的权利，有钱人履行缴纳社会保障费用的义务。 你知道吗 ? 城市居民最低生活保障制度 确保国有企业下岗职工基本生活 确保企业离退休人员养老金按时足额发放 国有企业下岗职工基本生活保障 失业保险制度 城市居民最低生活保障制度 “两个确保” 一个“低保” “三条保障线” 我国的社会保障制度 社会保险 社会救济 社会福利 社会优抚 （最基本、最核心） （最低层次保障） （最高层次保障） （特殊的优待抚恤） 原则 1.既要有利于生产,又要保障基本生活 2.权利与义务相统一 意义 1.是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件 2.是增强企业活力的客观要求 3.是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施 其他有关制度 工资福利制度 最低工资保障制度 延长工作时间报酬 法定假日和婚丧假 及依法参加社会活 动期间的工资 想一想： “五一”期间加班，如何计算报酬？ * * 劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名 称 经济类型 地 址 邮 编 乙方（职工）姓 名 性别 出 生 年月 身份证号码 住 址 邮 编 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的作用 讨论：劳动合同是否有用？有何作用？ 让我告诉你 是规范双方行为的准绳. 是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的凭证， 也是调整双方劳动关系的手段。 是一种法律文本，是确立双方劳动关系的法律形式。 是处理双方之间劳动争议的重要依据。 劳动合同双方的义务和权利 劳动合同的主体 都有遵守合同条款 的义务。 劳动合同的主体都有维护自身合法权益的权利。 订立劳动合同必须遵循以下两项原则： 一是平等自愿、协商一致的原则 二是合法的原则 具体表现在三个方面： 当事人必须具备合法的资格 劳动合同内容合法 订立劳动合同的程序和形式必须符合规定 （1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任 劳动合同法定条款的基本内容： 劳动合同约定条款的基本内容： 试用期限 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项 链接：劳动合同 1）必须是书面形式 2）必须有双方签字 1）审查合同的真