培训与职业生涯考试复习题1-6.docVIP

书写清晰； 作答全面、清晰； 案例分析比较难。 案例分析视角开阔。 可以网上搜索资料； 1.培训需求分析．培训效果评估。学习型组织。组织变革。 E-learning。自我评定。职业生涯规划。职业生涯成功。 2.按照ADIE的培训管理周期,怎样设计完整的培训项目？（差后两个） 培训需求分析（Analyze） 培训需求分析就是在培训需求调查的基础上，结合绩效差距，对企业员工在知识、技能和目标等方面进行整体分析，从而确定培训的必要性及培训内容。 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。 培训需求=要求具备-现在已有 培训计划制定（Design） 在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。 3.如何进行培训需求分析? 培训需求信息的来源有？ 组织内高层决策者 组织内各部门 组织中的个人 针对这些信息来源，可以采用什么方法来收集培训需求信息？ 自我申报。设立“自我申报参加培训制度”，让员工说明参加培训的理由和依据。 人事考核。依据人力资源部的考核结果，分析确定培训的对象和内容。 人事档案。利用人事档案，对人员情况及历史状况作出调查，确