毕业论文（设计）组织变革对人才资源管理的影响研究.docVIP

毕业设计（论文） 题　　目:组织变革对人才资源管理的影响研究 专　　业:　 精密仪器制造与维修 　 班　　级: 04441 学　　号: 11 　 姓　　名: 陶 红 　　 指导老师: 陈 识 途 成都电子机械高等专科学校 二〇〇七年六月 论 文 摘 要 组织变革和人力资源管理是目前企业管理中的重要问题。组织变革的核心是人的变革，是人的价值观念的转变，否则是无法使组织的生命得以持久。组织变革作为企业提高竞争力的手段，其积极作用已经得到了人们的共识，但是人力资源管理如何在组织变革中积极转变身份从而推动组织变革顺利进行,以及企业组织变革对人力资源管理的影响还要进一步探讨。本文从二者的内涵入手，分析组织变革和战略人力资源管理之间的相互作用，充分调动与发挥人力资源管理在组织变革中的积极作用和潜力以期为人力资源管更好的服务于企业组织变革。 关键词：组织变革 人力资源管理 应对策略 Abstract The organization transformation and the human resources management is the important questions of business management at present.The core of the organization transforms is persons transformation and persons value idea transformation,otherwise the organization is unable to be lastingThe organization transformed as the method enhances the enterprise competitive ability , its positive role has already accepted by people, but how do the human resources management to transform the status positively thus to impel the organization to transform smoothly and the enterprise organization transform how to influence the human resources management still to be worthy of deep thought. This article obtains from the two denotation, analysis the mutual function between and the strategy of human resources management,in order of human resources management better service to the enterprise to transform,so we need to bring about the positive role of human resources management to the organization transformation. key words：the organization transformation humanresources　 management; stratagem  目　　录 论 文 摘 要 I Abstract II 目　　录 III 第1章 企业组织变革理论基本概述 1 1.1企业组织变革内涵 1 1.2影响组织变革的因素 1 1.3企业组织变革类型 2 1.4组织变革的发展趋势 2 1.4.1企业组织变革的法治化趋势 2 1.4.2 企业组织变革的科学化趋势 3 1.4.3 企业组织变革的人本化趋势 4 1.5 企业组织变革五大趋势 6 1.5.1扁平化 6 1.5.2 小型化 7 1.5.3弹性化 8 1.5.4虚拟化 9 1.5.5网络化 9 第2章 企业组织变革与人力资源的发展 11 2.1组织变革动因与人力资源的关系 11 2.2现代人力资源的新特点 12 2.3 组织变革中的人力资源管理及其角色 13 2.4 人力资源的发展…………………………………………………………14 2.5现代人力资源的发展趋势 14 第3章 组