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毕业论文 我国人力资源会计应用问题研究 院 别 专 班级 学生姓名 指导教师 摘关键词：1 绪论 2 1.1 研究背景和意义 2 1.1.1 研究背景 2 1.1.2 研究意义 2 1.2 国内外研究综述 3 1.2.1 国外研究综述 3 1.2.2 国内研究综述 5 1．3 研究方法 7 1.4 研究思路 7 2 人力资源会计相关理论概述 7 2.1 人力资源会计的理论基础 7 2.1.1 人力资源和人力资本的关系 8 2.2 人力资源会计的产生与发展 8 2.2.1 人力资源会计的产生 8 2.2.2 人力资源会计的发展 9 2.3 人力资源会计的任务 10 2.3.1 人力资产的确认 10 2.3.2 人力资产的计量 10 2.3.3 人力资源会计信息的披露 11 3 我国人力资源会计应用的现状分析 12 3.1 人力资源会计应用中存在的问题 12 3.1.1 人力资源会计的确认存在争议 12 3.1.2 人力资源会计的计量方法存在分歧 13 3.1.3 人力资源在分配上的问题 14 3.1.4 人力资源会计在相关信息列示上的问题 14 3.1.5 相关法律法规有待完善 14 4 我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析 15 4.1 人力资产确认与计量难题的原因剖析 15 4.1.1 对人力资源会计的理论研究相对滞后 15 4.1.2 资产评估体系中对人力资产评估的缺失 15 4.2 人力资源会计信息披露难题的原因剖析 16 4.2.1 人力资源会计准则的缺失 16 4.2.2 企业对人力资源会计信息披露的认识不足 16 4.2.3 社会公众要求人力资源会计信息披露的意识淡薄 16 5 推进我国人力资源会计应用的对策 17 5.1 实现人力资产确认与计量方面的对策 17 5.1.1 加强人力资源会计的理论研究 17 5.1.2 推进人力资产评估的实现 17 5.1.2.1 完善资产评估体系,形成人力资产评估准则 17 5.1.2.2 发挥企业人力资源管理部门在人力资产评估中的作用 18 5.2 完善人力资源会计信息披露方面的对策 18 5.2.1 完善会计准则,规范人力资源会计信息的披露 18 5.2.2 提高企业对人力资源会计信息的重视度 19 5.2.3 发挥社会公众在信息披露中的督促作用 19 5.3 推进人力资源会计应用的关键举措 20 5.3.1 发挥高素质会计人才的带动作用 20 5.3.2 开展人力资源会计应用试点工作 20 结 论 20 1 绪论 本文基于推进我国人力资源会计应用,对我国人力资源会计的应用现状、存在问题及原因以及对策等相关问题展开研究。绪论部分将对本文的研究背景和意义、国内外研究综述、研究思路及人力资源会计基础理论等加以阐述。 1.1研究背景和意义 1.1.1研究背景 21世纪是知识经济的时代。人类作为知识的载体,在知识经济时代下的作用自然是不言而喻，因此,进入21世纪后,随着世界高新技术的不断发展和壮大,民族的繁荣振兴和企业的生存发展将不仅仅是对自然资源和资本资源的竞争,而是更取决于对人力资源的竞争。知识改变命运,知识成就梦想,中国社会已经进入了“知识经济”的时代。知识人才作为推动社会进步的强大动力,其重要性正在日益增强。 在知识经济的时代背景下,人的作用日益凸显，现代企业的持续发展能力，现金流动状况以及未来营利能力是否有利的关键性因素将不再是其财资本是否殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍以及良好的管理和团队协作精神，人力资源的培养，使用和管理也将是未来社会经济发展中最关键的因素。人力资源已经成为现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要原因。在人力资源的培养，使用和管理中,人力资源会计的应用不可避免。 我国人口众多,人力资源丰富,但是我们往往只看到了数量,而忽视了质量。怎样提高我国的人力资源素质, 充分发挥我国的人力资源优势,是我国宏观管理必须要考虑的问题。要想有效地从宏观上对人力资源进行经济管理,就必须要把人力看作一种资源被开发，利用和管理，这就需要将人力作为资源,对其成本和价值进行确认、计量和报告,对人力资源的经济效益进行分析，只有人力资源会计可以使这一切得到实现。 1.1.2研究意义 人力资源会计是通过特定的方法和程序将人力资源的信息如实反映，并把其变动的情况清晰明了的呈现给信息需求者。人力资源会计无疑对中国有