河南公司员工考勤管理办法(修订)要点.doc

员工考勤管理办法（修订） 第一章 总则 第一条 为了加强劳动纪律，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》和河南分公司《员工考勤管理办法（修订）》，结合分公司实际情况,制定本办法。 第二条 本规定适用于**所有在册在岗人员。 第二章 考勤与出勤 第三条 综合室、营销室、集团客户室员工考勤方式:指纹考勤机、各营业厅（部）考勤方式：监控考核。 第四条 指纹考勤规定： 1、员工指纹考勤规定： 2、（上午上下班）应在规定上班时间前指纹考勤 3、（下午上下班）应在规定下班时间后指纹考勤 第五条 监控考勤规定： 营业厅员工实行监控点名考勤规定，每天分四次监控点名，分别为上午上班时间、上午下班时间，下午上班时间和下午下班时间，每个营业厅班长在规定的时间内到营业厅指定的监控地点进行点名，由专人定期提取监控数据进行检查。 第六条 在规定上班时间之后、1个小时之内到岗为迟到； 下班时间以前无故离岗的为早退。 第七条 员工有以下情况之一为旷工： 1.未请假或者请假未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过一个小时以上，未请假的； 3.不进行考勤登记而没有书面说明情况的； 4.用不正当手段,骗取、涂改、伪造相关请假证明的； 5.不服从工作调动，不按时到岗的； 6.旷工的最小时间单位为半天。 第七条 员工应在规定的上班前进行考勤登记，下班后30分钟—60分钟内进行考勤登记，否则，视为未正常出勤；每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。凡发现托人代人考勤的情况，对委托人和被委托人给予警告处分，并分别扣罚绩效100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，分别扣罚绩效200元； 第八条 如因工作需要未能按时签到，可通过协作配合发起免签申请，由分管领导签批后转综合部会签存档备查。申请时限不准超过一个工作日（因公外出或外地培训、学习的申请除外）。 第九条 按市公司要求，所有员工必须保证24小时通信畅通，如果出现违反，按照未考勤处理。（首次出现按照未考勤处理，以后出现按照未考勤规定依次累计处理） 第三章 假期的种类及期限 第十条 假期包括：公假、婚假、丧假、产假、病假、探亲假、年休假、事假。 第十一条 公假是指国家法定的年节及纪念日假期（依据国家规定执行）。全体公民放假的节日及期限按照国家现行办法规定执行。 第十二条 婚假是指员工符合法律规定结婚，经批准享受婚假和晚婚假。 1.正常婚假核给3天； 2.晚婚（男25周岁、女23周岁以上、初婚）假根据国家相关法律法规给予核定，具体以实际情况进行休假； 如需到外地(对方工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，另外核给路程往返时间。 第十三条 丧假是指员工的直系亲属（指员工本人的祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟、妹、养父母、岳父母、公婆）死亡办理丧事的假。 1.员工直系亲属死亡，核给丧假3天； 2.员工异地办理丧事，根据路程往返实际需要时间，另外核给路程往返时间。 第十四条 产假是指女员工生育或孕期小产，经过批准的假。 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.二十四周岁以上已婚女员工生育第一胎，增加产假3个月；此外，不满一周岁婴儿哺乳，到婴儿一周岁止，每天1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 3.流产的假期： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；具体根据实际情况核定。 4．计划生育的假期： 人工流产（引产）同时放置宫内节育器的，另增加假期2天；同时结扎输卵管的，增加假期21天；单纯放置宫内节育器，给假3天；取宫内节育器，给假2天；输精管结扎，给假7天；单纯输卵管结扎，给假21天。具体根据实际情况核定。 第十五条 病假是指员工因患病或非因工（公）负伤，在指定医院诊治，经医生证明不能工作，经批准进行休息治疗的假期，员工病假根据指定医院的医生诊断意见据实核给。 员工连续病假3个月（含3个月）以上，本人要求恢复工作时，必须经指定医院诊断证明，且需一定时间的试工期：连续病假6个月以上的同上，试工期3个月。在试工期间旧病复发，不能坚持正常工作的，视为试工不合格，应继续休养。其试工前后的病假连续计算。 关于医疗期的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个