人力三级-劳动关系管理.ppt

一、组织工伤伤残评定（续） 知识要 能力要求 劳动在和有下列情形之一的视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 一、组织工伤伤残评定（续） 知识要 能力要求 伤残程度鉴定标准 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级： 一至四级的为全部丧失劳动能力； 五至六级的为大部分丧失劳动能力； 七至十级的为部分丧失劳动能力 二、工伤保险待遇（P313） 知识要 能力要求 根据2003年颁布的《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险待遇分为： 工伤医疗待遇 工伤致残待遇 （一）工伤医疗期待遇（P313） 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，一般不超过12个月。特殊情况延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤保险待遇（续） 知识要 能力要求 1、医疗待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫正器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、工伤津贴（P313） 二、工伤保险待遇（续） 知识要 能力要求 （二）工伤致残待遇（P313） 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 应用案例 工伤医疗待遇纠纷 杨青1999年5月1日进入某纸制品厂工作，同时与该厂签订了三年期的劳动合同。2001年9月，杨青因操作不当，被裁纸刀扎伤右手，住院治疗20天，共花费各种费用1.2万元（不含个人应付部分）。由于厂家不按规定参加工伤保险，杨青的工伤待遇由厂家承担，但厂家以劳动合同中约定：“劳动过程中发生的伤残自理，甲方概不负责”为由，出院时拒不支付医疗费用，也不申报工伤，不给杨青评定伤残等级。 应用案例（续） 后来，杨青自己经过劳动保障部门确认工伤，并报劳动能力鉴定评定为七级伤残。杨青向劳动争议仲裁委员会提出诉讼，要求厂家支付治疗费用、工伤残废补助金、工资等费用。劳动争议仲裁委员会经审理后认为：双方签订的劳动合同中关于“劳动过程中发生的伤残自理，甲方概不负责”的约定为无效条款，其它条款合法申诉人杨青因工负伤，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，应享受因工伤残保险待遇，但由于被诉人（某纸制品厂）没有依法参加社会保险，所以，申诉人的工伤待遇应由被诉人承担。双方调解不成，经裁决，被诉人支付申诉人治疗费、工伤残废补助金、工资等费用。 应用案例（续） [问题] 1、在此案例中，纸制品厂有哪些方面违反了劳动法规？ 2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中还应该注意些什么问题？ 应用案例（续） [问题] 1、在此案例中，纸制品厂有哪些方面违反了劳动法规？ 2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中还应该注意些什么问题？ 应用案例（续） 分析： 这是一起因工负伤享受待遇问题引发的劳动争议，用人单位在劳动合同中与劳动者约定的“伤残自理概不负责”是违法的，劳动争议仲裁委员会的裁决是完全正确的。我国《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇。《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条规定，工伤费用由社会保险部门和被保险人所在单位负担。该厂与杨某在劳动合同中约定的“伤残自理，甲方概不负责”的条款是违法的，因而是无效的。 应用案例（续） 分析： 这是一起因工负伤享受待遇问题引发的劳动争议，用人单位在劳动合同中与劳动者约定的“伤残自理概不负责”是违法的，劳动争议仲裁委员会的裁决是完全正确的。我国《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇。《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条规定，工伤费用由社会保险部门和被保险人所在单位负担。该厂与杨某在劳动合同中约定的“伤残自理，甲方概不负责”的条款是违法的，因而是无效的。 应用案例（续） 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：