研发中心管理层劳动法律知识分享会重点分析.pptxVIP

Designed by @研发线人力行政部 劳动法律知识分享—合同解除 劳资纠纷爆发的原因 劳动法律知识获取途径增加，劳动者维权意识提高; 劳动者进行仲裁不再交纳费用，向法院提起诉讼只缴纳10元； 新的劳动合同法进一步加大了对于劳动者的保护力度，比如，增加了未签订劳动合同需要支付双倍工资等，违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金的赔偿金 ； 劳动争议纠纷案件的举证责任导致原则，导致职工容易胜诉。 劳动合同解除 双方协议解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协议解除劳动合同，应注意以下几点： 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以随时解除劳动合同； 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 但如果是用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同解除 劳动者单方法解除—预告辞职 试用期:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 无需任何理由，只需提前3天通知即可。 转正后:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前30天预告 书面形式通知 思考：电话告之有效吗？ 不需要：法无明文规定即自由 思考：劳动者单方解除劳动合同，要支付违约金吗？赔偿单位损失？ 只有存在培训及服务期协议情况下, 劳动者才可能存在承担违约金的可能 劳动合同解除 劳动者单方解除 — 即时辞职 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效或者部分无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者解除劳动合同还是比较自由的，如何防止劳动者滥用解约权？ 劳动合同解除 讨论： 劳动合同解除 用人单位单方解除—及时辞退 员工有下列情形之一的，用人单位立即可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位单方解除 —非过失性辞退 劳动合同解除 条件 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 程序 1、用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后； 2、通知工会 劳动合同解除 用人单位单方解除—经济性裁员 情形： （一）企业破产重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 条件： 1、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 2、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；3、裁减人员方案向劳动行政部门报告。 劳动合同解除 经济补偿的情形 即时辞职 单位提出但是双方协商解除 一般预告辞退 经济性裁员 经济补偿的计算 (N+1)原则 计算标准——每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ——问：正好六个月呢？ 劳动合同解除 单方法定解除 辞 职 一般预告辞职（37条） 一般即时辞职 无需通知辞职 无条件 非过失性辞退 许可性条件（38条） 许可性条件（38条） 许可性条件 40条 禁止性条件 42条 补偿 不补偿 即时辞退 许可性条件 39条 不补偿 补偿 双方协议解除（36条 无条件 补偿或不补偿46条第2款 预告辞退 辞 退 经济裁员 许可性条件 41条 试用期内预告辞职（37条 预告 辞职 即时 辞职 劳动合同解除 问题咨询 研发中心人力行政部