性别分层与劳动力市场研究读书报告重点分析.pptVIP

劳动力市场研究课程——性别分层与劳动力市场 小组成员：岳倩、李格、佘茹丹、刘菁、龚雪 CONTENT 书本简介 01 性别分层与劳动力市场探究 02 女大学生就业性别歧视问题 03 女大学生就业问题的解决 04 性别分层与劳动力市场 GENDER STRAFITICATION AND LABOR MARKET PART ONE 章节分析 第二章：职业行业和单位的性别隔离 在就业领域的性别差异状况和性别隔离的现状及总体发展趋势。 第九章：性别歧视与女大学生就业 女大学生就业现状与解决办法研究。 第三至八章：性别歧视在经济上的体现和后果 收入性别差距及其变化、社会经济地位获得的性别差异（教育、经济、职业地位。） 第一章：就业领域的性别差异 就业中性别歧视的不平等现状及原因概括。 性别分层： （1）观念领域 （2）社会公共领域 （3）私人领域 是人类社会的最基本的分化，两性在生理上的差别，经由各种制度力量形成不同的社会角色和社会分层，总体表现为两性的不平等。具体体现在： 探讨要点：社会公共领域内劳动力市场上的性别分层现象 主要表现：（1）就业领域的性别差异 （2）职业性别隔离现象 （3）收入性别差距在逐步扩大 （5）社会经济地位获得的性别差异 （6）工作场所的男女权利差异 图1.职业性别隔离的年代变化 产生这种趋势的原因？ 教育水平的提高 女性渐向白领职业领域扩张 图2.欧洲男女性别收入差距百分比 收入差距的原因？ 1、市场竞争机制 2、性别不平等 图3:2000年单位中职位状况的性别比较 原因： 1 、女性的人力资本水平低于男性 2 、文化传统导致的性别刻板印象 3 、掌控权利的男性对女性的权利排斥 4 、现存的制度设计和权力结构对女性 职务晋升的不利影响 图4： 2010年我国男女性受教育程度占分性别6岁及以上人口的比例 性别歧视与女大学生就业 PART TWO 性别歧视与女大学生就业 女大学生就业中被歧视的现状 女大学生被歧视的原因分析 女大学生就业问题的解决途径 女大学生就业歧视引发的我们的思考 性别歧视 女大学生就业歧视现状 01 （1）就业率的性别差异 02 （2）就业质量的性别差异 报酬 行业 专业 职业 图一：专业的性别差异 图二：本科大学女生就业率高的专业 图三：女性毕业生薪资最高行业中男女薪资差异 图四：职业的性别隔离 图五：女大学生所占比例最高和最低的十个职业领域 女大学生就业性别歧视 隔离状况 1、水平隔离：从业人员中超过50%及其以上的女性从事以简单操作为主的工作 2、垂直隔离：女性的工作集中在没有多少权利和晋升机会的工作上，女性在组织中的管理职位比男性少很多 女大学生就业性别歧视的原因 PART THREE 女大学生就业中的性别歧视原因分析 用人单位角度 个人角度 法律角度 传统观念角度 女大学生就业性别歧视原因 从用人单位角度分析 用人单位 a.用人单位追求利益最大化 b.用人单位无社会性别意识 女大学生就业性别歧视原因 从个人因素角度分析 个人因素 a生理特征的影响 b自身意识、心理、行为模式特点对其发展的影响 c受传统性别观念和角色模式的影响 女大学生就业性别歧视原因 从社会角度分析 社会因素 A传统观念 B法律规范的缺失 C劳动力供需市场的严重失衡和制度的断裂性 “女大学生就业难”与“用工难”现象 就业难 用工难 人力资源性歧视- ——对女性人力资源品质的较低预估 雇主个人偏好性歧视 ——歧视性别 性别歧视 人力资源投入份额问题 人力资源的积累问题 人力资源的特异性问题 女大学生就业性别歧视问题的解决 PART FOUR 女大学生就业中性别歧视的解决途径 DO IT JAN NOW FEB MAR APR MAY 政府行动 1.生育保险 2.公共服务 3.设计共同分担规则 4.保护部分工时者 5.提供职业培训 6。。。。。。。。 雇主行动 转变管理思想，以人为本。 工会行动和NGO行动 A 国家层面 B 地区和企业层面 C 社区和家庭层面 个人行动 加强个人赋权和职业能力建设 谢谢观赏！