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人力资源管理职业资格考试辅导（三级） 引言：考试特点介绍 一、考试题型 （一）理论知识部分 1．单项选择题(60题，共60分） (1)答题要求：每小题的备选答案中．只有一个最符合题意。 例题：企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（ ） A.目标—任务原则 B.精干原则 C.分工与协作原则 D.权责相等原则 1．单项选择题 (2)出题的视角 ①基本概念：各种概念、定义的内涵。 例：在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是( )。 (A)绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员 (B)绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，不能按照员工的个人目标确定 (C)绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统 (D)绩效管理首先要确定员工的行为规则 (2)出题的视角 ②基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。 例：绩效考评的最后落脚点是( )。 (A)人员职位的变化 (B)薪酬标准的确定 (C)员工绩效的改进 (D)绩效面谈的进行 (2)出题的视角 ③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。 例：绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是：( )。 例： (A)绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 (B)绩效