人力资源信息系统讲义PPT.pptVIP

什么是人力资源信息系统 人力资源信息系统的复杂程度 建立HRIS应着眼于企业实际 HRIS所提供的信息主要特征 有效的HRIS所产生的若干重要报表和与经营相关的预测 HRIS的功能 HRIS所包含的基础信息（1） HRIS所包含的基础信息（2） HRIS所包含的基础信息（3） HRIS所包含的基本模块 HRIS举例（1） HRIS举例（2） HRIS建立前的沟通 HRM业务职能需求书写流程 实施HRMIS的思路 建立HRIS要具体地考虑四个方面（1） 建立HRIS要具体地考虑四个方面（2） HRIS资料秘密的安全措施 人力资源信息化的原则 “管理规范在前，软件应用在后，边建设、边应用” * * HRIS是组织进行有关人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获得人力资源决策所需相关及时信息的有组织的方法，它往往通过利用计算机或其他先进技术来促进决策过程。 “系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。 HRIS是进行人力资源规划所必不可少的，而且是现代企业HRM的基础性工作。HRIS内容庞杂，有些信息的采集成本较高，虽然从理论上讲，HRIS越详细越好，但这势必增加了企业管理的成本，达不到有效进行HRM的目的。同时还要考虑企业发展时系统的扩展性和使用过程中系统的可修改性。因为任何一位