第一章人力资源管理导论(中央广播电视大学出版社).pptxVIP

贵州广播电视大学 某某某 Tel E-mail：222222222@ 2016年3月 人力资源管理 教材 —— 《人力资源管理(第二版)》 主编：人力资源管理编写组 中央广播电视大学出版社 2015年7月第2版 你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。 ——（美）IBM公司创建人沃森 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。 ——（美）钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——（美）德鲁克 为政之要，惟在得人。 凡事皆须务本，国以人为本。 ——李世民 间于天地之间，莫贵于人。 ——孙膑 真知灼见 成都理工大学信息管理学院人力资源系 5 2017-6-4 业 成都理工大学信息管理学院人力资源系 6 2017-6-4 “企”字为上下结构, 上面是“人”, 下面是“止” 。“止” 者, 禁止也。 看来, 老祖先造字的时候已经明 确告诉我们: 企业离不开人。 企业必须以人为上 (本) 。 大师语录 所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。 ——Peter Druker 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 ——弗朗西斯（C. Francis） 课程目标 了解当代人力资源管理的基本概念和基本理论 了解并掌握人力资源管理的基本职能 提高分析问题、解决问题的能力 提高人力资源管理工作者的专业素养 第一章 人力资源管理导论  第一节 人力资源的概念与特征 第二节 人力资源管理的定义与任务 第三节 人力资源管理理论基础 第四节 人力资源管理的发展 第一节 人力资源的概念与特征 一、人力资源 1. 人力资源的概念 2. 人力资源的数量与质量 3. 人力资源的特点 资源的含义 资源: “资财的来源”——《辞海》 经济学上：资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。 资源：有价值的、可用的东西、或原始的物质。 （1）可用不等于好用，用好需管理； （2）原始就需要开发。 一、人力资源 广义上，指一定区域内的人口总量； 狭义上，指劳动力资源，即一定时间，一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的年龄以外的人口总和。 能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 1. 人力资源的概念 人力资源与其他资源的包含关系 人口资源：一个国家和地区的人口总体。 劳动力资源：一个国家和地区的处于“劳动年龄”以内的人口总和。 人力资源：一个国家和地区具有劳动能力的，能够为社会创造财富从事智力劳动和体力劳动的人口总和。 人才资源：一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总和。 劳动力资源 人力资源 人口资源 人才资源 包含关系 比例关系 人力资源和其他资源的数量关系 人口资源突出人的数量； 劳动力资源突出劳动者的数量； 人力资源是人口数量和质量的统一； 人才资源突出人的质量。 人才资源 劳动力资源 人力资源 人口资源 2. 人力资源的数量和质量 人力资源由数量和质量（素质）两个方面构成。 人力资源数量： 从宏观上：是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。 在微观上：以部门，企事业单位进行划分和计量的。 人力资源的质量 定义： 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度 一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性上。 影响人力资源质量因素: 遗传和其他先天因素 营养因素 教育方面的影响 衡量指标： 健康卫生指标 教育状况 劳动者技术等级状况 劳动态度指标 21 人力资源数量与质量的统一 3. 人力资源的特点 生物性和社会性双重属性 智力性