2.學校或其代理人對兼任助理之提供工作.pptVIP

學生兼任助理勞動權益保障相關說明 勞動關係司 黃琦雅專門委員 * * 壹、背景—源起與爭點 100年台大學生發起組織台大企業工會 102年11月起高教工會訴求各大學應為兼任助理投勞健保及該等人員應有勞動基準法之保障。 受理近百件申訴檢舉案件--勞保及勞動條件 * 兼任助理是否適用勞保或勞基法等法令 ---前提--- 學校與兼任助理應有僱傭關係 * 1.兼任助理係以學生身分參與，其性質係屬教育學習之一環 2.所領取之費用性質屬獎助性質（附條件之給付行政） 學校 學生 1.擔任助理之目的非為學習，係為勞務提供後領取之對價，過程中屬具從屬性之勞動關係 2.學校享有研究成果應負擔保險義務，避免學生自負研究災害及勞保年資短少之權益受損 * 勞務提供與支給有無對價 勞務成果是否為學校所有 指揮監督 36位台大學生之兼任研究助理、研究計畫臨時工及教學助理組織之台大工會，因其與學校間具有從屬性，係屬勞雇關係，工會為合法 勞委會訴願決定兼任助理屬受雇者，依法得組織工會，台北高等行政法院駁回台大上訴。（102年4月11日勞訴字第1010036365號） * 個案陳述意見 1.相關規定： 勞保係屬在職保險，於僱傭關係之前提下，依勞工保險條例第6條第1項第4款規定，依法不得參加公保之政府機關及公、私立學校員工，應以其雇主為投保單位參加勞工保險。故兼任助理如與學校具僱傭關係，雇主應依上開規定為其辦理加保