劳动者和工会.ppt

第七章 劳动者 导入： 做奋斗者，还是劳动者？ “华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。” 崇尚“狼性文化”的华为试图一直让员工保持着奔跑的姿势。 事件一：选择题 事件二：华为鼓励7000员工辞职 2007年9月，按华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。 教学目标 1、掌握劳动者的概念 2、掌握劳动者的权利和义务 第一节 劳动者概念 一 劳动者定义 1 政治经济学的定义： 因丧失生产资料而被迫把劳动力作为商品出卖给资本家的无产者。他们在资本家的监督下为资本家生产剩余价值。 2 劳动社会学的定义： 具有一定劳动能力，遵循一定劳动规范，占据一定劳动岗位，参与实际劳动过程的人。 3 劳动经济学的定义：劳动要素供给者。 4 劳动关系学的定义： （1）定义：劳动关系定义劳动者，要体现和反映现代生产中的劳动关系特征。劳动者是在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。 问题：农民、个体劳动者、自由职业者、企业主，以及代表资产所有者并向其负责的经营管理人员？谁是劳动者？ （2）劳动关系中的劳动者特点 从属性 有偿性 被雇佣 劳动者是指----------雇佣劳动者或者------工资劳动者。 （3）经营管理者 是劳动者吗？ 美国的《国家劳资关系法》第二条对雇员的定义明确规定，“不包括具有独立承包商地位的任何人或被雇佣为监管人员的任何人。”“监管人员”指的是任何为了雇主利益，有权代表雇主雇佣、转移、终止、临时解雇、召回、提升、解雇、分配、奖励或惩罚其他雇员的任何人，或指负责指挥或调整雇员的不满或有效地建议采取这些行动的人，如果他在行使上述权力时不仅仅是照章办事或具有秘书性质的而是需要独立做出判断的。 二 劳动者的特征指标 劳动关系中对劳动者的定义与其他学科有很大区别，在法律中非常重视。劳动者，工人显然比劳动关系中的劳动者范围要广泛。个体劳动者或个体户是劳动者，但不是劳动关系中的劳动者。美国雇佣法认为劳动关系中劳动者的具体指标如下： 1 控制（最重要因素）雇员：在完成工作的方式等方面（何时、何地以及如何工作）受完全全面控制。 2 监管：在广泛监管下工作 3 如何工作 4 培训 5 整体性：雇员所从事的工作是企业日常经营运行的一部分，并要与公司其他员工的工作相协调。企业的成功依赖于员工正在进行的工作。 6 谁完成工作：雇员必须自己亲自完成，不能由他人替代 7关系的持续：年复一年地为雇主工作 8 工作时间：由雇主决定 9 工作场所：通常在雇主办公室或其他雇主指定的场所工作 10工作步骤：设定步骤，也可以通过不同步骤达到同样的结果时。 11 工资：固定，通常雇主承担差费和办公费 12 工作供给：雇主提供完成工作时的工具和材料 13 投资：雇员不投资 14 损益：雇员不会由于决策而导致损失，获得固定工资 15 为几家企业工作：一般是一家 16 工人的服务是否可被一般公众获得：一般来说，雇员为雇主工作服务，而不是为一般公众服务。 17 双方任意终止关系的权利：都可以解除 18工作是否与雇主分离：雇员是雇主公司的不部分，不独立于雇主提供服务 19 需要的技能：一般来说，只需要很少的技能或专业知识就能从事工作。 第二节 劳动者的权利和义务 一、劳动者权利 1、劳动者权利： 指处于劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权利。 是一种社会经济权利，是劳动者在劳动关系中的地位的法律体现。 2、劳动者权利类型： （1）个别劳权： （2）集体劳权： 二 劳动者权利的内容和特点 个 别 劳 权 2 集体劳权的内容和特点： 《劳动法》规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。” （1）团结权 （2）集体谈判权 （3）民主参与权 （4）集体争议权 三 劳动者义务的内容 1 完成劳动任务的义务 2 忠实的义务（服从，保密，增进义务即劳动者对于其所承担的工作，应当足够的注意而适当履行，所获得的利益应当全部返回给劳动使用者。劳动者不能收受贿赂或者损害劳动使用者而获得利益。 第三节 劳动者阶层 一 原公有制企业工人的转变 计划时期是国家的依附者。就业权得到保障，铁饭碗，大锅饭。劳动力闲置浪费，低效率。 二 农民工 1 身份 产业工人