人力資源管理humanresourcemanagement.pptVIP

資管系 吳明泉 2012 管理學 11-* 各種績效評估方法的優缺點 資管系 吳明泉 2012 管理學 11-* 薪酬(Pay)與福利(Benefit) 一個公正、有效而適當的薪酬系統的好處 可吸引和留住有能力的人 對企業的策略績效有很大的影響 薪酬的類型 基本薪資 額外津貼 獎金 技能基礎薪酬 256 薪酬與福利 資管系 吳明泉 2012 管理學 11-* 現代的人力資源管理議題 多樣化工作團隊的管理 招募 擴展招募網路 多樣化的招募管道 甄選 過程中避免歧視的現象 考慮應徵者需要 讓應徵者對企業文化感到自在 讓應徵者了解管理當局的要求 職前引導與訓練 增加員工隊多樣性工作團隊之了解 257 現代HRM議題:管理組織精簡(downsizing) 組織精簡 ( 或資遣 ) :有計畫地減少組織的工作職位。 資管系 吳明泉 2012 管理學 11-* 現代的人力資源管理議題（續） 性騷擾的課題 性騷擾是指任何有關性方面、非自願性，而且會影響到個別員工工作績效的不愉快行為 發生性騷擾的三種情境 對個人口頭或身體上的行為造成威脅、攻擊，或敵意的環境 不斷地干擾到別人工作 對員工就業機會產生負面影響 性騷擾會造成工作環境不愉快，並減低員工工作能力 管理者須教育員工，並建立監督員工的機制 資管系 吳明泉 2012 管理學 11-* 現代的人力資源管理議題（續） 工作與生活的平